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試用期里的“坑”需法律填平
試用期內(nèi),用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費(fèi)?“試工”等于試用期?約定試用期就一定是好事?“五一”國際勞動節(jié)前夕,記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到,伴隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,2017年,這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。(5月1日《新華網(wǎng)》)
剛剛走出校門的職場新人,在試用期被用人單位“坑”,這其實(shí)是很常見的一種現(xiàn)象,只不過有的“坑”比較深,有的“坑”比較淺。淺一點(diǎn)的“坑”,試用期工資太低,沒有購買社保、養(yǎng)老金,深一點(diǎn)的“坑”,試用期淪為廉價“短工”,在試用期快結(jié)束前夕,以各種理由辭掉處于試用期的員工,然后繼續(xù)招聘新的試用期員工。
勞動者在試用期里權(quán)益得不到保障,遭遇各種“坑”。不可否認(rèn),這和勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時不注意、不小心有關(guān),沒有認(rèn)真閱讀勞動合同,沒有發(fā)現(xiàn)一紙勞動合同中的各種陷阱。但歸根結(jié)底,還是法律法規(guī)不給力,加上勞動者的弱勢地位,才給用人單位提供了挖“坑”的機(jī)會和空間。
從試用期各種“坑”的情況來看,用人單位挖“坑”的違法成本太低。由于很多勞動者對法律法規(guī)不了解,在試用期被侵犯合法權(quán)益,很多人不予斤斤計(jì)較,信奉“此處不留爺,自有留爺處”的信條,選擇去找新工作,選擇維權(quán)尤其是通過打官司方式維權(quán)的職場新人特別少,這使得用人單位給試用期勞動者挖“坑”被發(fā)現(xiàn)的概率較低。
退一步說,誠然被侵犯合法權(quán)益的試用期勞動者選擇走法律途徑維權(quán),得到了人社部門、法院的支持。但用人單位并不必為侵犯勞動者合法權(quán)益行為付出沉重代價,一般只是向勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)非常低的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這點(diǎn)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,相比較用人單位可能節(jié)省的人力成本,不過是九牛一毛。所以,用人單位根本不在乎向被侵權(quán)的勞動者賠償違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,在“大學(xué)生就業(yè)難”和資方處于強(qiáng)勢地位的現(xiàn)實(shí)背景下,要切實(shí)保護(hù)勞動者尤其是試用期勞動者的合法權(quán)益,僅僅提醒求職者和職場新人要多加小心一紙勞動合同和試用期里埋的各種“坑”的作用相當(dāng)有限。要填平試用期里的各種陷阱、各種“坑”,最關(guān)鍵的還是要靠法律法規(guī)發(fā)力,用嚴(yán)肅的法律法規(guī)制止用人單位給試用期員工挖“坑”。
一方面,加大用人單位給勞動者挖“坑”、侵犯勞動者合法權(quán)益的違法成本,增強(qiáng)威懾力。既要明確和提高用人單位侵權(quán)的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),還應(yīng)對用人單位進(jìn)行行政處罰,對于屢屢侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位,應(yīng)加重處罰。另一方面,人社部門加強(qiáng)勞動相關(guān)法律法規(guī)的普法教育工作,高校也應(yīng)利用好自身擁有的法律專業(yè)師資資源給畢業(yè)生上一堂求職維權(quán)課,提高職場新人有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)常識和培養(yǎng)他們的維權(quán)意識、維權(quán)能力。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:試用期 勞動者 用人單位