轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元?！昂贤蠈懙氖腔A(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事?！奔o(jì)女士稱。小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績(jī)效，績(jī)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。（7月19日《新文化報(bào)》）

一月160元的月工資是個(gè)什么概念？通常來說，不及一個(gè)普通工一天的工資，比起都市白領(lǐng)或者金領(lǐng)更是差距懸殊。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初薪再低，也不至于淪落到這般地步。此等近乎于羞辱式的工資報(bào)酬，與其說是“沒有績(jī)效”所致，還不如說是在公然挑戰(zhàn)法律底線，并漠視最基本的權(quán)利和人格。當(dāng)事人固然有打臉的感覺，不過在反復(fù)強(qiáng)調(diào)并致力于法治建設(shè)的大背景下，此何嘗不是打了法律和監(jiān)督的臉。

無論是《勞動(dòng)合同法》還是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如此看來，無論是法定意義上的基本工資，還是合同約定上的基礎(chǔ)工資，或者是用工方可以任意操控的績(jī)效工資，大學(xué)生一月的工資都不可能低于160.25元。有如此結(jié)果，說白了還是“任性使然”的結(jié)果。當(dāng)監(jiān)督的作用未能發(fā)揮，勞動(dòng)侵權(quán)不會(huì)付出應(yīng)有的代價(jià)，法律的權(quán)威沒有得到樹立，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利就不會(huì)尊重，也不會(huì)對(duì)侵權(quán)后果生存敬畏。

統(tǒng)計(jì)局部分?jǐn)?shù)據(jù)資料顯示，在工資報(bào)酬方面，自從最低工資制度實(shí)施以來，最低工資占職工平均工資比例下降顯著。同時(shí)在工資支付、勞動(dòng)保障、用工制度方面也差強(qiáng)人意。勞動(dòng)合同法等一系列法律的執(zhí)行不力，落實(shí)不到位，從而造成了大量的侵權(quán)事件發(fā)生。很顯然，若是不加強(qiáng)侵權(quán)行為的救濟(jì)，以及對(duì)違法行為的懲戒，不從根本上扭轉(zhuǎn)權(quán)利弱勢(shì)的狀況，那么大學(xué)生160元的月工資的案例就注定不會(huì)成為孤例。

用工單位如此強(qiáng)勢(shì)與囂張，與權(quán)利保護(hù)的機(jī)制孱弱有直接的關(guān)聯(lián)。表面上看，160元的月工資打了初入職場(chǎng)大學(xué)生的臉，其實(shí)是對(duì)法律與監(jiān)督的挑釁，也是對(duì)法律權(quán)威與個(gè)體權(quán)利的漠視。因而，以個(gè)案作為解剖樣本，加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度，讓其真正成為勞動(dòng)者的保護(hù)神，或是當(dāng)下最亟待解決的課題，也是大學(xué)生工作一月工資160元所帶來的公共治理考驗(yàn)。（堂吉偉德）