如今盯上大學(xué)生的消費(fèi)信貸還真不少，上學(xué)期間有各種“校園貸”，就連畢業(yè)了都有所謂的“求職貸”。據(jù)《新快報(bào)》等媒體報(bào)道，近日，畢業(yè)生小羅反映，他與南京雨花臺(tái)區(qū)的江蘇沛朗信息科技公司簽署了就業(yè)協(xié)議，讓他沒想到的是，公司要求每位入職者以貸款的形式交納一萬八千元。

現(xiàn)實(shí)而言，買房、買汽車等，人們確有貸款需求，但不成想，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在辛苦和艱難的求職路上，被單位或公司錄用了，原本以為自己可以養(yǎng)活自己了，卻首先遭遇到了“求職貸”的門檻，如不貸款就不予錄用。這讓人情何以堪！

從報(bào)道透露的信息來看，一是在該公司，“求職貸”確實(shí)存在。二是貸款之后，小羅和其他入職者發(fā)現(xiàn)有些不對(duì)勁，目前南京市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1770元，這家公司卻發(fā)放每月1500元的試用期工資，大家懷疑是中了圈套。

對(duì)此，該公司的一位負(fù)責(zé)人表示，軟件行業(yè)的人才流動(dòng)性非常大，為了留住培養(yǎng)的人才，他們才想到用這種方式。公司錄用職員的就業(yè)協(xié)議表明，“若在公司就職滿兩年，期間所有貸款費(fèi)用由本公司承擔(dān)。若工作不滿兩年離開本公司，剩下的費(fèi)用自己承擔(dān)。”然而，小羅他們的就職體驗(yàn)就是，公司既沒有提供任何培訓(xùn)的票據(jù)，也沒有培訓(xùn)的具體內(nèi)容，所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”他們不認(rèn)可。更何況試用期還拿著低于南京市最低工資的勞動(dòng)報(bào)酬。

就業(yè)不易，不少大學(xué)生畢業(yè)幾年后才找到工作，然而找個(gè)工作卻被要求先要“求職貸”，這很是讓人深思。于大學(xué)生而言，相對(duì)于將要就業(yè)的單位和公司，無疑是弱勢(shì)一方，可是為了飯碗，只好忍氣吞聲。于公司而言，想吸引優(yōu)秀人才加盟，卻在方式方法上跑偏，甚至違法違規(guī)，難言會(huì)有多少員工為公司忠誠(chéng)付出。

揆諸現(xiàn)實(shí)，這樣的“求職貸”在不少用人單位還成了“潛規(guī)則”。媒體早有報(bào)道，比如在醫(yī)療行業(yè)，一些地方的醫(yī)院就要求入職者首先得交納數(shù)千上萬元的入職費(fèi)。在民眾看來，一些打著就業(yè)服務(wù)幌子、背后卻亂收費(fèi)的，與“黑中介”無異。

一家圖長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公司，對(duì)員工招聘、錄用、培訓(xùn)等，可以有公司的內(nèi)部規(guī)則，但不能不說，無論怎樣的內(nèi)部規(guī)則，都不可逾越法律法規(guī)底線。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)處罰。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/p>

求職者有求職者的權(quán)利。面對(duì)不時(shí)出現(xiàn)的“求職貸”，迫切需要監(jiān)管部門動(dòng)真格查處?；蛟S可以這么說，“求職貸”“入職費(fèi)”之類，首先是用人單位對(duì)自己沒信心，至少在資金運(yùn)行上涉嫌需要求職者來個(gè)支撐。對(duì)于報(bào)道中小羅他們的情況，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門已展開調(diào)查，相信會(huì)有一個(gè)調(diào)查結(jié)果和對(duì)違規(guī)者處理意見的披露。也就是說，如果各地有關(guān)部門依法依規(guī)，勤于服務(wù)，該維權(quán)就維權(quán)，該處罰就處罰，那么“求職貸”之類就不會(huì)有生長(zhǎng)的土壤。