眼下，不少明年要畢業(yè)的大學生已投入到找工作中。新華社的一篇報道提醒，應屆大學生要特別注意工作的“試用期陷阱”——程序違規(guī)、超期設置、待遇打折等，一旦沒有警惕防范“霸王潛規(guī)則”，就很容易被企業(yè)“白用”。

　　根據(jù)教育部最新統(tǒng)計，明年畢業(yè)的大學生數(shù)量將達到七百萬之多，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦勞動被白用的“試用期陷阱”，就十分典型。剛走出校門的學生仔，在校時沒有習得相關的法律常識，加之缺乏足夠的社會閱歷，很容易被“坑蒙拐騙”。尤其是，求職者同千軍萬馬PK、歷經(jīng)千辛萬苦、殊為不易地拿到個offer，哪怕新單位提出“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”這種明顯不符合同法要求的條款，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了“賊船”，拉都拉不下來。

　　畢業(yè)生容易誤入“霸王潛規(guī)則”，可以說是“圖樣圖森破”的代價，但誰都是從年輕一步步走過來的。所以，要最大限度規(guī)避畢業(yè)生掉進“試用期陷阱”，也得從社會層面找原因。從過往報道和分析來看，法規(guī)不健全成為很多人歸因的突破口。其實，當前法律法規(guī)的約束性條款已經(jīng)比較完備，如勞動合同對“試用期員工”權益的保護，從工資怎么發(fā)到最終要不要正式錄用，都有相當明確的規(guī)定。問題在于，很多應屆生被試用時，跟用人單位簽的是“試用期合同”而非“勞動合同”，因而喪失了法律層面的保護。

　　又比如，勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月，知道這一條款的又有多少呢？當畢業(yè)生沉浸在“通過面試”的喜悅中時，卻不知道背后埋伏著“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”的大坑。

　　所以，法規(guī)不健全不應成為被“坑”的理由。更大的問題在于，畢業(yè)生缺乏基本的法律素養(yǎng)，被騙了還在幫人數(shù)錢；與此同時，鮮有企業(yè)因肆意任性付出代價，畢業(yè)生遇到“試用期陷阱”，多是忍氣吞聲“當自己倒霉”，助長了企業(yè)“明知不可為而為之”的囂張，而慣常的勞動監(jiān)察也多有“走過場”之嫌，即便監(jiān)察部門認認真真核查，掛一漏萬同樣在所難免。

　　據(jù)此，要避免畢業(yè)生剛走出社會就成為他人的“廉價勞動力”或“零價勞動力”，需全方位著手。站在大學生的角度，在校期間應或多或少學點勞動合同法等基礎法律知識，起碼要在腦海中形成“哪些是陷阱”的概念，大學并非無學，用心者處處皆有學問；社會層面也要為大學生初入職場搭好平臺，企業(yè)是否存在違規(guī)操作現(xiàn)象，企業(yè)管理者是否有足夠的法律意識，勞動監(jiān)察部門應提高監(jiān)管能力，一旦發(fā)現(xiàn)大學生投訴，應果斷出擊嚴加打擊，因為一個投訴的背后，或牽涉到一群人。（唐金鳳）