高管薪酬市場(chǎng)說(shuō)了算

　　作為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配再度納入“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”中?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》從國(guó)資委獲悉，差異化薪酬分配試點(diǎn)擬選擇部分主業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或領(lǐng)域、企業(yè)公司治理機(jī)制建立健全、董事會(huì)建立和運(yùn)作比較規(guī)范、已實(shí)行或正在試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度的中央企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，力爭(zhēng)到２０２０年左右，全面形成與國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法。

　　記者了解到，本次試點(diǎn)工作的重點(diǎn)是對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制。

　　“希望通過(guò)試點(diǎn)工作，完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分類(lèi)管理制度，建立健全職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理制度，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造突出業(yè)績(jī)的積極性?！睆埾参鋵?duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。

　　“目前我國(guó)人力資源價(jià)格不完善，特別是國(guó)有企業(yè)在考核、激勵(lì)體制等方面都存在僵化，缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘制度和市場(chǎng)化薪酬制度，這也造成了很多企業(yè)出現(xiàn)高端人才流失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足等問(wèn)題。”李錦說(shuō)。

　　多位國(guó)企內(nèi)部人士表示，如何留住人才是下一步國(guó)企發(fā)展最為關(guān)鍵的問(wèn)題，薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場(chǎng)定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。一方面，緩解社會(huì)輿論關(guān)于薪酬方面的爭(zhēng)論，另一方面，也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤(rùn)”的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。

　　“高管薪酬應(yīng)該讓市場(chǎng)說(shuō)了算，這就意味著去行政化也將提速?！薄∫晃谎肫筘?fù)責(zé)人對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者說(shuō)，在薪酬和效益掛鉤的前提下，企業(yè)內(nèi)部也一定會(huì)進(jìn)行更加市場(chǎng)化的改革。特別是建立職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度后，市場(chǎng)化選聘會(huì)帶來(lái)包括崗位細(xì)分、貢獻(xiàn)細(xì)分、分配細(xì)分為內(nèi)容的薪酬體系的完善，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部改革和管理提升，包括下一步員工整體收入的提高。

　　而對(duì)于薪酬分配差異化，高明華認(rèn)為，不同類(lèi)型國(guó)企，其負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制不同。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企來(lái)說(shuō)，由于其負(fù)責(zé)人主要來(lái)自市場(chǎng)，其薪酬也應(yīng)由市場(chǎng)決定，在具體薪酬制定中，應(yīng)參考同行業(yè)、同規(guī)模、同地區(qū)其他競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的高管薪酬水平，在科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的基礎(chǔ)上，對(duì)負(fù)責(zé)人績(jī)效做出客觀評(píng)價(jià)，并以此作為競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬支付的依據(jù)。