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破解“用工荒”,先解“權(quán)利荒”

2016年02月17日 15:03 | 來源:光明網(wǎng)
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大年初七,新年氣氛意猶未盡,上班族已經(jīng)回到城市,開始假日后第一天工作。然而,一些大城市出現(xiàn)的“用工荒”,卻使許多人真切地感受到了外來務工人員的不可或缺。(2月16日 新華社)

節(jié)后一上班,很多人便開始抱怨與吐槽,不是發(fā)泄對工作的不滿,而是訴說生活的不便:早起出門買個早點,卻發(fā)現(xiàn)找不到地方買;在家看電視不想出門叫個外賣,卻發(fā)現(xiàn)送外賣的店家寥寥無幾;嫌家里臟兮兮想找個鐘點工打理一下,似乎也成了難事……

以前是“一部手機在手,吃喝玩樂全有”,節(jié)后這日子,則近乎回歸原始狀態(tài),那些早已對“城市便利生活”形成依賴的人們,一下子的確很難適應這樣的變化。

這樣的現(xiàn)象,早已不是新聞,而是一種常態(tài)。每年春節(jié)前后,外來務工人員“空崗”的事情便會發(fā)生,這個時候的“用工荒”,不過是每年都在重復的劇本罷了。

似乎也只有在每年的這個時候,很多生活在城市的人們,才會想起那些不起眼但又不可或缺的職業(yè),因為他們的空崗,給城市生活帶來了極大的煩惱。但這樣短期的關(guān)注,對外來務工人員而言,是遠遠不夠的,而其帶給公眾生活的不便,也會循環(huán)往復。

發(fā)生這樣的現(xiàn)象,其實在情理之中。畢竟,權(quán)利與責任是對應的,享有多大的權(quán)利便承擔多大的責任。對于城市的外來務工人員而言,他們的權(quán)利是逼仄的,那么談他們的責任則是奢侈的,你不可能要求他們像白領、公務員等群體一樣,假期一結(jié)束就回來上班,因為他們并不像白領、公務員等群體一樣,享受到足夠多的權(quán)利。

這就是說,“用工荒”的本質(zhì)問題,說到底還是“權(quán)利荒”的問題。從我們周圍就不難發(fā)現(xiàn),很多外來務工人員上班,雖然工資不一定比白領、公務員低,但沒有必要的五險一金,也沒有足夠的休息休假權(quán)。

除此之外,在戶籍管理、子女上學、住房、職業(yè)技能教育等社會“公共產(chǎn)品”上,外來務工人員也往往會遭遇不公平的對待。這一切因素,致使外來務工人員在城市里沒有歸屬感,也間接導致“用工荒”現(xiàn)象愈演愈烈。

對于節(jié)后城市的“用工荒”,隨著外來務工人員的不斷“返程”,很可能得到緩解,但我們不能“好了傷疤忘了疼”。對政府部門而言,應將“用工荒”作為完善勞動力市場的契機和動力,改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度,使外來務工人員享受和市民基本同等的待遇,也就是賦予外來務工人員更多的權(quán)利。

可以說,只有外來務工人員在城市里能夠感受到更多的歸屬感與獲得感,春節(jié)前后“用工荒”的現(xiàn)象才會得到緩解。(龍敏飛)



編輯:劉文俊

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