中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，勞動力成本的上升和熟練勞動力供給的不足，已經(jīng)越來越明顯。勞動力技術(shù)水平的提高和勞動力整體素質(zhì)的升級，也已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的迫切要求。如果不從勞動力供給的源頭上想辦法，讓熟練勞動力能跟隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級而有穩(wěn)定供給之路，勢必關(guān)系到中國能否成為現(xiàn)代化國家，即能否引領(lǐng)國民經(jīng)濟(jì)和技術(shù)創(chuàng)新繼續(xù)前進(jìn)。因此，目前全國經(jīng)濟(jì)界對這些問題的密切關(guān)注，是有根據(jù)的。

厲以寧 資料圖片

藍(lán)領(lǐng)作為體力勞動者的代號不是不會改變的

西方發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化、現(xiàn)代化過程已經(jīng)清楚地告訴人們，當(dāng)藍(lán)領(lǐng)的體力勞動者通過自己的努力而成為技工、熟練技工之后，他們的收入狀況和生活條件是會相應(yīng)地發(fā)生變化的。藍(lán)領(lǐng)作為體力勞動者的代號不是不會改變的，更不能認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工作者會永遠(yuǎn)被定位于次等勞工市場，定位于“壞職業(yè)”。

藍(lán)領(lǐng)技工和熟練技工在收入提高后，完全有可能成為中產(chǎn)階級的一員。家庭農(nóng)場主也是這樣，他們也完全有可能不再以過去的農(nóng)民的姿態(tài)出現(xiàn)于鄉(xiāng)村。家庭農(nóng)場主不僅會以農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)中的新型市場主體代表者的身份出現(xiàn)，而且還可能以新型農(nóng)業(yè)企業(yè)家的面貌出現(xiàn)于市場上。他們的收入增長后，同樣會進(jìn)入中產(chǎn)行列。完全有理由把這些務(wù)農(nóng)者稱為藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級的一員。

藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級的成長還告訴人們，在一個既重公平又重效率的社會里，這一事實(shí)本身表明了公平和效率是可以同時實(shí)現(xiàn)的，而且公平和效率可以處在相互促進(jìn)的狀態(tài)。社會水平流動渠道的暢通，已經(jīng)在工業(yè)化、現(xiàn)代化的過程中反映在人們跨地區(qū)、跨城市、跨行業(yè)的流動中，既體現(xiàn)為公平選擇住處、工作地點(diǎn)和所中意的職業(yè)，又體現(xiàn)在力所能及的條件下使夫妻團(tuán)聚、父母與子女團(tuán)聚的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，也體現(xiàn)為將人們的積極性發(fā)揮出來。效率正是在這種動力下提升的。公平促進(jìn)了效率的提高，效率同樣反映了公平的實(shí)現(xiàn)。公平和效率之間并不存在此長彼消的關(guān)系。

此外，還應(yīng)當(dāng)指出，藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級的成長告訴人們，在依法治國的理念下，只要實(shí)現(xiàn)了機(jī)會均等，只要勞動者勤于工作，努力學(xué)習(xí)，不斷增加知識和技能，無論受雇于人還是自行創(chuàng)業(yè)，都會有收獲。社會垂直流動渠道的暢通，使每一個勤奮進(jìn)取的工作者都會有前途。這將是社會風(fēng)氣的巨大轉(zhuǎn)變，人們會記住，未來的前途主要來自個人的努力，而并非依賴于家庭出身、父輩的門第或者祖上留下的遺產(chǎn)。藍(lán)領(lǐng)工作者必須懂得：成就是通過拼搏才能獲得的。已經(jīng)取得成績的大批創(chuàng)業(yè)者和在工作中做出成績的人都是榜樣，都是自己學(xué)習(xí)的榜樣。因此，藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級的成長定將成為一面面旗幟，鼓勵著更多藍(lán)領(lǐng)體力勞動者的上進(jìn)心。

西方國家藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級成長以及中產(chǎn)階級壯大的背景

從西方各國工業(yè)化的進(jìn)程來分析，傳統(tǒng)生產(chǎn)方式之下，“金字塔形”收入分配結(jié)構(gòu)是十分牢固的。土地，當(dāng)時是最重要的生產(chǎn)資料，大部分掌握在貴族、地主手中，除一部分自耕農(nóng)擁有自己的田產(chǎn)外，佃戶和雇農(nóng)沒有土地。這種情況不改變，“金字塔形”的收入分配結(jié)構(gòu)不可能變更。西方國家一般都是在進(jìn)入工業(yè)化中期以后，其收入分配結(jié)構(gòu)才逐漸由“金字塔形”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴蠙煨巍被颉半u蛋形”的。工業(yè)化中期以后，中產(chǎn)階級之所以逐漸壯大，大體上有以下五個原因：

（一）技術(shù)進(jìn)步和管理的要求。這與工業(yè)化過程中技術(shù)進(jìn)步和管理工作的日益復(fù)雜化、專門化、精細(xì)化有關(guān)。從事技術(shù)工作和管理工作的人通常被稱為“白領(lǐng)”，區(qū)別于從事體力勞動的“藍(lán)領(lǐng)”?！鞍最I(lǐng)”工作者人數(shù)的增加和他們收入的上升使他們有可能首先上升為中產(chǎn)階級的成員。在這里，“白領(lǐng)”也包括自由職業(yè)者，如律師、醫(yī)生、藝術(shù)家、作家、會計師事務(wù)所的自由工作人員等。

（二）自行創(chuàng)業(yè)者增多。工業(yè)化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長和市場日益擴(kuò)大，由此帶來的一個明顯后果是社會上自行創(chuàng)業(yè)的人越來越多。只要他們選擇了自行創(chuàng)業(yè)這條路，就會既從事“白領(lǐng)”工作，也從事以體力勞動為主的“藍(lán)領(lǐng)”工作。

（三）受教育機(jī)會趨于均等。西方國家在工業(yè)化進(jìn)展到一定階段之后，社會上對于受教育機(jī)會均等的呼聲越來越高。社會各界的呼吁終于被進(jìn)入工業(yè)化中期的西方國家政府所接受。

（四）社會流動性增大和上升機(jī)會的涌現(xiàn)。社會流動性增大和中產(chǎn)階級隊伍的擴(kuò)大之間有著密切的關(guān)系。在西方國家的工業(yè)化進(jìn)入中期以后，社會流動性增大和中產(chǎn)階級隊伍擴(kuò)大之間的關(guān)系更為明顯。一方面，社會流動性增大既包括社會水平流動的渠道更通暢，也包括社會垂直流動的渠道相對于過去而言已有較大的改善。經(jīng)濟(jì)中開始出現(xiàn)“社會流動性增大——效率提高——工作者積極性涌現(xiàn)——工作者收入上升”的良性循環(huán)。另一方面，社會流動性增大使得有技術(shù)和管理專長的人有了較多的職務(wù)提升機(jī)會。這是因為，職務(wù)提升機(jī)會的增多離不開中高層技術(shù)和管理職位的增多，而企業(yè)中的中高層技術(shù)和管理職位的增多又離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的擴(kuò)大。這表明，工業(yè)化繼續(xù)推進(jìn)過程中，企業(yè)中高層職位的增多，為中產(chǎn)階級隊伍的擴(kuò)大提供了條件，這已經(jīng)是近些年來西方國家的常情，被不少研究者注意到了。

（五）新行業(yè)的成長。有必要指出，在西方國家繼續(xù)推進(jìn)工業(yè)化的過程中，市場的擴(kuò)大和新行業(yè)的成長也是中產(chǎn)階級逐漸壯大的一個主要原因。新行業(yè)的成長，為大批相關(guān)的技術(shù)人才、管理人才、營銷人才找到了用武之地，從而也促成了這些專業(yè)人才的收入的增加和職務(wù)的提升，進(jìn)而為中產(chǎn)階級隊伍的擴(kuò)大提供了有利條件。

“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的區(qū)別還會延續(xù)多久

在傳統(tǒng)生產(chǎn)方式之下，從事不同職業(yè)的人并沒有被劃分為“白領(lǐng)”或“藍(lán)領(lǐng)”。甚至工業(yè)化開始后很長時間內(nèi)，也沒有“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”之類的稱謂。工業(yè)化過程中企業(yè)雇傭的辦公室人員，逐漸被稱為“白領(lǐng)”，而企業(yè)雇傭的從事體力勞動人員，則逐漸被稱為“藍(lán)領(lǐng)”。工業(yè)化進(jìn)入中期以后，“白領(lǐng)”工作者和“藍(lán)領(lǐng)”工作者之間的界限日益明顯。“藍(lán)領(lǐng)”被視為從事體力勞動的工人的代稱，而且受到輕視。收入較多和收入較少，勞動強(qiáng)度稍低和勞動強(qiáng)度較大，較多機(jī)會被提升職務(wù)和很少有機(jī)會被提升職務(wù)，被視為區(qū)分“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的主要標(biāo)志。久而久之，這種區(qū)別在工業(yè)化推進(jìn)過程中就習(xí)以為常了。

由于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”之間存在著收入差距，而且受教育狀況也有差距，所以“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”一般比較常見，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”并不多見。盡管“藍(lán)領(lǐng)”中有些人成為技工、熟練技工甚至技師或者高級技師，但仍然不受重視。對“藍(lán)領(lǐng)”工作者的偏見依舊存在。

實(shí)際上，中產(chǎn)階級不僅是一個按收入水平確定和劃分的概念，同時也是一個按照文化素質(zhì)確定的概念。不能認(rèn)為只有錢而沒有文化素質(zhì)的人會成為社會的中堅力量。中產(chǎn)階級理應(yīng)成為社會中堅力量，在這方面不能缺少文化素質(zhì)這一要素。

文化素質(zhì)，其中包括道德修養(yǎng)在內(nèi)，應(yīng)當(dāng)是“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”和“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”的共同標(biāo)準(zhǔn)。有了文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”會和“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”一樣成為社會中堅力量。

在科技進(jìn)步、知識不斷更新的環(huán)境中，如果今天還有人在區(qū)分干某些工作的是“白領(lǐng)”，干另一些工作的是“藍(lán)領(lǐng)”，那么試問這種劃分還能延續(xù)多久呢？也許再過若干年，不會有人再以舊的眼光看人了。到那時，說這個人是“藍(lán)領(lǐng)”，說另一個人是“白領(lǐng)”，還有意義嗎？當(dāng)人們都在計算機(jī)旁工作時，你能區(qū)分誰是“白領(lǐng)”，誰是“藍(lán)領(lǐng)”嗎？也許連工作者自己也分不清了。

到那個時候，區(qū)分哪種工作是“白領(lǐng)”從事的，哪些人屬于“白領(lǐng)”系列，哪些人屬于“藍(lán)領(lǐng)”系列，已經(jīng)沒有意義了。社會上也就不再有什么“藍(lán)領(lǐng)”還是“白領(lǐng)”這種過時的、陳舊的分類了，這也許是不遠(yuǎn)的將來就可以實(shí)現(xiàn)的情況。如果大多數(shù)人都已經(jīng)進(jìn)入中產(chǎn)階級行列，并且還有一些人即將進(jìn)入中產(chǎn)階級行列，又何必再區(qū)分什么“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”、“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”呢？

（作者為北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長厲以寧。本文摘編自作者主編、商務(wù)印書館出版的《中國道路與藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級成長》一書序言，標(biāo)題為編者所加）