受訪人:林野　基層司法機關(guān)科員

　　工齡:4年

　　月均工資:4500元

　　與丹露同齡，做公務(wù)員4年的林野卻沒有那么樂觀。一邊努力工作積攢經(jīng)驗之余，林野已經(jīng)在做“跳槽”的準備。林野法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)后考入北京市城區(qū)基層司法機關(guān)，這在當時看來是比較好的機會，“為了當上公務(wù)員，很多同學(xué)考上研究生都放棄不上了。”林野回憶，剛進單位時，本科生每月的工資是1800元，當時單位提供宿舍，1800元全部屬于可支配收入，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說能夠接受。直到2012年，每個月2000多元的工資和年終集中發(fā)放的幾千元獎金便是林野的全部收入，一年3萬元，“在同學(xué)中算是比較低的”。

　　近兩年，單位工資改革后不再發(fā)放獎金，每月實發(fā)工資漲到了4500元，包括職務(wù)工資、級別工資、生活性津貼和工作性津貼。北京市區(qū)縣對于一線部門還有一定的加值班費補貼，按季度發(fā)放，每月600元左右。

　　“工資實在太低了。”林野表示，在機關(guān)，年輕人是干活兒的主力，但相對于付出的精力和時間，這個收入實在太低。再從職業(yè)發(fā)展來看，基層公務(wù)員人數(shù)多，職級少，晉職晉級空間小，晉升非常慢，從科員到副科，可能需要8到10年。

　　“年輕人希望成長更快，掙的更多，缺乏有效的激勵機制很難把年輕人留住。”與林野同期考入的公務(wù)員中，選擇辭職到公司的不在少數(shù)。林野坦言自己也早就開始作“跳槽”考慮。一邊積攢工作經(jīng)驗，一邊看有沒有別的機會。“沒有辦法，除非家里經(jīng)濟條件好，否則想要靠這些工資在北京安家實在太難。”

　　(應(yīng)受訪者要求，本文所使用名字均為化名。)