滿意度如何？

　　基層滿意度高于城市，普通公務員滿意度低

　　受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。

　　大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關系復雜，競爭環(huán)境不公平。

　　在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿意。

　 　“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇。”程曉娜說，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領導一起想點子、抓項目、謀發(fā)展；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業(yè)局對我們大學生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準。”

　　從職業(yè)上看，企業(yè)員工的滿意度高于公務員。很多公務員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。

　　單位看重什么？

　　“非常看重新人在日?，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”

　 　黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業(yè)生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作。‘90后’個性張揚、敢于創(chuàng)新，應該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務員等安穩(wěn)工作，這當然會不滿意。這說明現(xiàn)在高校的大學生職業(yè)規(guī)劃做得并不好，很多學生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯。”

　　黑龍江東方學院畢業(yè)生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創(chuàng)新。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復性的工作持續(xù)了兩年。”不過小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業(yè)領導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手。”小何所在公司人力資源部經(jīng)理則對記者說，“非?？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。

　　黑龍江東方學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任韓麗霞認為，就業(yè)和從業(yè)是雙方的事情，“90后”對工作的不滿，也是對用人單位的一種提醒。年輕人表現(xiàn)自己的欲望強烈，企業(yè)應該掌握這種心理特點，不能一味按老思路面對新生代。可以安排新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，有利于激發(fā)他們的積極性。同時她也表示，要加強對學生的就業(yè)指導，并聘請具有豐富職場閱歷的人員到校授課，將授課從課堂移植到實習實踐中。