人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還不得干下面三種事情：

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

——經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

明顯，《條例》加大了個(gè)人隱私信息保護(hù)力度。

數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，中國(guó)共建立了各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬(wàn)家，從業(yè)人員58.37萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到了1.44萬(wàn)億元。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

但，以前招聘?jìng)€(gè)人隱私信息泄露時(shí)有發(fā)生，還有的招聘名義上是招聘，實(shí)際上是讓人來(lái)做調(diào)查問卷，并私自將個(gè)人隱私信息存留、利用。

2017年7月份宣判的一起用戶個(gè)人信息泄露案件顯示，2016年3月至10月間，被告人申某、李某在北京朝陽(yáng)區(qū)阜榮街經(jīng)營(yíng)智聯(lián)招聘的北京網(wǎng)聘咨詢有限公司內(nèi)，利用該公司漏洞，私自將公司15.57萬(wàn)條的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息非法出售或提供給他人，申某下家余某從中非法獲取10.85萬(wàn)條。

人力資源市場(chǎng)規(guī)模已非常龐大，隱私保護(hù)必須得做。

如果找工作遇到機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定咋辦？

可舉報(bào)！讓相關(guān)部門來(lái)處罰！

《條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；

有違法所得的，沒收違法所得；

拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；

給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

最后提個(gè)醒！

求職和招聘都得講誠(chéng)信，要不就會(huì)被聯(lián)合懲戒。

《條例》強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信：

——首先是個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。

——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

《條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)施信用分類監(jiān)管。

17日新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍說，《條例》對(duì)人力資源市場(chǎng)主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對(duì)黑中介、人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。(完)