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央企改革五大動向:減層級、重整合 試點工作加速
5月18日召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確， 要壓縮管理層級，力爭在3年內(nèi)使多數(shù)央企管理層級由目前的5—9層減至3—4層以下、法人單位減少20%左右。
記者查詢國資委網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，上半年已有部分央企被列入重點“壓減”名單，并做出了壓縮層級的調(diào)整。
國資委在2016年上半年央企經(jīng)濟運行情況通報中稱，對中央企業(yè)所屬法人單位和管理層級進行了全面摸底清查，明確了5家企業(yè)作為壓減工作的重點企業(yè)。
“行政層級的存在是增加改革難度的關(guān)鍵因素”，高明華認為，“兩個企業(yè)合并重組，同等級別人員大批并入同一部門，確實加大了監(jiān)督管理的難度，甚至出現(xiàn)市場化招聘的職業(yè)經(jīng)理人跟手下副職一個行政級別的情況，如何順利開展工作？”
資料圖。
編輯：楊嵐
關(guān)鍵詞：企業(yè) 央企 層級 重組 央企改革動向
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