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“三期”內被公司違法解除勞動合同怎么維權？
女職工平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
編輯：王瀝慷
“三期”內被公司違法解除勞動合同怎么維權？
女職工平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
編輯：王瀝慷
