這是違法的！根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎？

依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

單位可以要求“大肚皮”加班嗎？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。

“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎？

不能！和案例中提到的一樣，不少單位會通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達到讓女職工主動辭職的目的。這是不可以的。

1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。

新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

能。工作人員說：產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。

勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦？

“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

用人單位絕對不能解雇“三期”女職工？

不是！職場女性需注意，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。