職場上，這些“坑媽”方式挺普遍

1. 不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

2. 用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘；

3. 用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊”生育；

4. 用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式，名為“照顧”實為降低收入，迫使本人提出辭職；

5. 以不相應減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標準，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職；

6. 一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。

懷孕，生孩子，本該是件幸福的事?？稍趯幉ㄗ鲣N售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了?！叭恕惫?jié)前夕，她找到寧波市總工會尋求援助。

寧波市總職工服務中心主任徐麗萍說：這是非常典型的女職工“三期”權益受損的例子?！叭凇敝冈衅凇a(chǎn)期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美，相對的，女職工的正當權益更應受重視。

故事

她欣喜地分享了懷孕的好消息

5天后，卻被單位炒了魷魚

蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售，是一名派遣員工。

正處于婚育期，和同齡人一樣，她憧憬著早日做媽媽。當確認了懷孕后，她當天就在單位分享了這個好消息。正常情況下，單位會適當照顧準媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是，5天后，單位提出和她解除勞動關系。

單位甚至發(fā)信息給蘇女士在聯(lián)系的客戶單位，告知蘇女士已經(jīng)離職。

第二個月，社保也停了。

期間，蘇女士多次找這家企業(yè)和派遣單位，希望能維護自己的權益，卻沒有結果。

“可能是壓力太大了，精神狀態(tài)很不好，孩子也沒有保住?！辈痪煤螅K女士失去了這個孩子。