成本高企

平衡對企業(yè)與工人的保護(hù)成關(guān)鍵

行業(yè)競爭加劇背后，深圳市用工成本也在急遽增高，令企業(yè)倍感壓力。

自2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，較上年增長12.3%。整個(gè)“十二五”期間，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率達(dá)到了政府設(shè)定的13%的增長目標(biāo)。

陳鋒表示，國內(nèi)手機(jī)加工行業(yè)在勞動力上的成本非常高。“現(xiàn)在企業(yè)給客戶的加工費(fèi)是按照一小時(shí)一小時(shí)算，但勞動法非常嚴(yán)格，請工人就不能按照小時(shí)算，所以說沒有訂單的話怎么請工人。很多手機(jī)加工企業(yè)一年可能10個(gè)月時(shí)間比較忙，如果在10個(gè)月沒有賺夠12個(gè)月的錢，另兩月沒訂單的話，那些工人工資怎么發(fā)？沒工資發(fā)不就得倒閉嗎？”陳鋒稱。

在日前“中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”上，財(cái)政部部長樓繼偉表示，當(dāng)前我國勞動合同法對企業(yè)保護(hù)不足，諸如簽訂長期合同等規(guī)定，不適應(yīng)我國外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規(guī)定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國競爭力。凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益。

“后續(xù)改革，應(yīng)該著眼于提高勞動力市場的靈活性，平衡好對勞動者和企業(yè)的保護(hù)?！睒抢^偉稱。

對于勞動力成本高企，作為農(nóng)民工的王兵并不認(rèn)同。

現(xiàn)年28歲、有兩個(gè)孩子的王兵來自山西，在深圳龍崗區(qū)一家玩具公司就業(yè)。之前他曾在龍崗幫一個(gè)親戚做皮毛批發(fā)，但由于鎮(zhèn)上不少企業(yè)倒閉，工人少了很多生意愈發(fā)難做，于是他也在去年進(jìn)入了一家玩具企業(yè)。

“在工廠待遇怎么能說好呢？包括我們工廠在內(nèi)，好多附近廠子現(xiàn)在都給交社保，還有年終獎?lì)I(lǐng)，可如果不加班的話，滿打滿算一月3000元”，王兵說。在生活成本日益升高的深圳，對許多工人來說，3000元已不再是一份有吸引力的薪水。

春節(jié)開工后不久，新京報(bào)記者在深圳龍崗區(qū)工業(yè)片區(qū)走訪，不少工廠已經(jīng)在大門口張貼著招工信息；而無一例外均詳細(xì)標(biāo)注了加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，正常加班費(fèi)基本均為17.5元/小時(shí)，假日為23.3元/小時(shí)，法定假日加班35.01元/小時(shí)。