員工兌現(xiàn)“大紅包”還有幾道坎

新一輪草根逆襲的創(chuàng)富計劃再次上演。日前,360奇酷手機CEO周鴻祎通過郵件向內(nèi)部員工正式宣布360奇酷員工股權(quán)激勵計劃正式啟動。

現(xiàn)狀:多公司發(fā)大“紅包”

周鴻祎的內(nèi)部郵件顯示,此次奇酷的股權(quán)激勵授予首授比例較大,授予員工總股權(quán)的60%作為本次首次授予的比例,同時預(yù)留40%作為對業(yè)績優(yōu)秀員工再次授予的資源池,360奇酷公司希望通過該政策鼓勵員工積極投身工作,成為360奇酷的合伙人。而此次奇酷的股權(quán)授予后將分五年歸屬,每年歸屬20%。員工每年實際歸屬的比例,與個人績效等方面掛鉤。

在今年11月,樂視控股集團向全體員工發(fā)布內(nèi)部信,宣布正式推出全員持股計劃。目前樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司都和第一批被授予股權(quán)的員工簽署了有關(guān)條約。據(jù)悉,此次股權(quán)激勵計劃是,樂視控股(全球)拿出50%的原始股作為激勵總量,分四年生效,每一年生效25%。同時,實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤,強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。

焦點:員工無須出錢購買

此次兩家公司推出的員工股權(quán)激勵計劃都不需要員工出資購買。奇酷公司表示,授予后分五年歸屬,而樂視的員工持股計劃只要滿足一定條件,就可授予。

有業(yè)內(nèi)人士表示,此前多家公司推員工股權(quán)激勵方式,由于都是需要員工出資購買,被質(zhì)疑是公司資金短缺,用員工股權(quán)激勵的方式讓員工掏錢幫公司渡過難關(guān),最后還出現(xiàn)了股權(quán)激烈計劃一出臺,個別公司的員工離職率增加的情況。而對于此次公司無須員工出資購買股份的股權(quán)激勵計劃,記者分別采訪了奇酷公司與樂視公司的員工,得到的回復(fù)都是對股權(quán)激勵計劃很期待。

上市:員工一夜成富翁

據(jù)了解,國內(nèi)多家公司上市之前都推出了員工持股計劃,而一旦上市,則創(chuàng)造了多個百萬、千萬富翁的故事,那些持有公司股份的員工,一夜之間就成了百萬、千萬富翁。據(jù)機構(gòu)預(yù)測,阿里巴巴2014年在美國上市時,創(chuàng)造出了一萬多名千萬富翁,而360在2011年美國資本市場上市時,員工共持公司22.3%的股權(quán),360上市當日,數(shù)百員工一夜成了百萬富翁。

但由于所持股份鎖定期較長,且每年實際獲得的股份與業(yè)績掛鉤,業(yè)內(nèi)認為,“大紅包”能否最后兌現(xiàn),則是考驗每個獲得股份員工的耐心和能力。