快到年終歲末，各單位都開始對全年工作進行回顧總結，上報主管部門，下傳職工群眾，總結成績和不足，以明確明年任務，揚長避短，提升下一步工作質量。

　　但筆者在基層調研時發(fā)現，有些單位寫的總結卻 “離了譜”，成了歌功頌德的“功德榜”或滿紙空話的“萬言書”。有的浮夸虛報，弄虛作假，往數字里“摻水”，做“牛筋文章”，越拉越長，把芝麻大的成績寫成南瓜大；有的夸大成績，回避問題，把大象大的問題說成老鼠尾巴，大事化小，小事化了。放眼一看，總結報告里全是成績，不是“做法先進”、“措施得力”，就是“體會深刻”、“碩果累累”。

　　為何總有單位喜歡拿數字做“文章”？主要原因恐怕有以下幾點：一是單位領導好大喜功，一味追求政績，浮夸虛報，以此作為自己升遷晉級的資本、通向權力之路的跳板。二是極端狹隘的小團體主義思想作祟。許多考核指標和獎懲制度都要在年終兌現，全年的成績無疑是重要的參考標準。獎懲優(yōu)劣，不僅關系到單位主要負責人利益，而且涉及到全體職工的獎金比例。因而部分人為了小團體利益，便置黨性于不顧，夸大成績。三是部分上級領導官僚主義，不接地氣，下面報多少就算多少，很少細究。四是對造假者打擊不力，缺少硬性懲治制度，即使發(fā)現了造假者，最后也只落個不了了之。此外，在選拔獎勵干部上，有些領導喜歡以書面材料中的數字大小為重，無形中也助長了部分干部的浮夸之風。

　　“人有多大膽，地有多高產”，“不怕做不到，就怕想不到”。“大躍進”時期，浮夸風盛行，拿數字做“文章”，放數字“衛(wèi)星”，給我們黨和國家造成了令人痛心的巨大損失。當前，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟下行壓力加大，部分單位在報告中弄虛作假，不僅使總結報告喪失原本的價值和意義，也將嚴重損害人民群眾的根本利益。

　　實事求是是馬克思主義中國化的理論精髓，也是黨的優(yōu)良傳統。對于虛報浮夸的做法，必須及時制止。要加大教育引導力度，結合“三嚴三實”專題教育，倡導黨員干部做老實人、說老實話、干老實事，誠實守信、表里如一。要探索上級監(jiān)督、審計機關監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合的聯動機制，同時實行數字上報責任制，誰虛報誰負責，加大對虛報者問責追責力度。最后要制定一套硬性措施，把懲治浮夸納入制度化和規(guī)范化軌道，加大對虛報行為的懲戒力度。只有讓說真話、辦實事者成為典范，讓做數字表面文章、虛報浮夸者成為“過街老鼠”，樹立正確導向、匡正失范行為，才能營造健康向上、求真務實的政治生態(tài)環(huán)境。(胡海濤)