四、 強化委員履職管理

　　強化委員管理，就是要讓政協(xié)委員深刻認(rèn)識到政協(xié)委員是榮譽更是責(zé)任，不僅在人民群眾中享有很高的聲望，更負(fù)有重大的使命，努力增強履行職責(zé)的責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格按照政協(xié)章程的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系群眾，積極參加政協(xié)組織的各項活動，自覺維護政協(xié)的形象，真正成為人民群眾滿意的政協(xié)委員。一是建立健全委員管理制度。建立委員約談制度、履職通報制度，規(guī)范委員行為。岳陽市政協(xié)制定了《委員履職管理辦法》，細(xì)化量化委員履職的各項指標(biāo)，加強對委員的管理，對委員履職情況進行考核，作為創(chuàng)先評優(yōu)和屆中調(diào)整及換屆時留任的重要依據(jù)。二是強化委員管理機構(gòu)建設(shè)。政協(xié)組織應(yīng)設(shè)立委員聯(lián)絡(luò)專門機構(gòu)，把對政協(xié)委員參加政協(xié)會議、重要活動的情況進行考勤考核，作為一項經(jīng)常性工作制度。岳陽市政協(xié)建立了《政協(xié)委員履職》檔案，分設(shè)學(xué)習(xí)活動、主要會議、參政議政、調(diào)研視察、撰寫提案、反映社情民意、建言立論等欄目，記錄委員參加上述活動的情況。三是建立委員動態(tài)管理機制，打破“委員終屆制”，增強委員責(zé)任感、使命感，確保委員隊伍生機與活力。

　　(作者系湖南省岳陽市政協(xié)主席)