疫情期間,一些職工吐槽被降薪的“奇葩”經(jīng)歷:有人接到HR的電話被告知薪水降10%;有人因沒及時(shí)回復(fù)微信群消息被扣錢;還有人所在公司業(yè)績飄紅卻依然被降薪。

疫情給經(jīng)濟(jì)帶來沖擊。為共克時(shí)艱,一些企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí),采取降低工資、福利待遇等措施控制運(yùn)營成本。但也有的企業(yè)采取隨意性、強(qiáng)制性的奇葩降薪措施,這于情不合、于法無據(jù)。一定程度上,這是一些地方勞動(dòng)者和企業(yè)的地位、權(quán)益不對(duì)等的反映。企業(yè)憑借優(yōu)勢地位,出臺(tái)一些奇葩規(guī)定,疫情之下就業(yè)難,讓某些企業(yè)似乎找到了“合理”的依據(jù),員工也只有繼續(xù)隱忍的份兒。

非常時(shí)期非常手段,各類降薪看起來可以快速降低運(yùn)營成本,勞動(dòng)者也難以反駁,但其實(shí)也容易反傷企業(yè)自身。

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2月份,人社部印發(fā)通知,明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。換言之,疫情期間未經(jīng)協(xié)商單方面決定職工降薪或制定規(guī)章制度扣工資,屬于違法。

在疫情中隨意侵害職工權(quán)益,一方面可能會(huì)帶來后期較多的勞動(dòng)爭議,損害企業(yè)名譽(yù)與長遠(yuǎn)發(fā)展;另一方面,隨意降薪、裁員導(dǎo)致人心浮動(dòng)、人才流失,疫情結(jié)束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。

疫情是一面放大鏡。合情合理合法的薪酬制度既彰顯了一個(gè)企業(yè)家的情懷,也浸潤著成功企業(yè)的經(jīng)營之道。反之,一些降薪行為在違法邊緣試探時(shí),也向市場傳遞了“這家企業(yè)不行”的負(fù)面信號(hào)。

現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本、規(guī)范管理,遵法循德、尊重勞動(dòng)者權(quán)益才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道。當(dāng)然,監(jiān)管部門更應(yīng)該主動(dòng)介入,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理,強(qiáng)化企業(yè)與員工的平等溝通,采取多元化的幫扶政策,幫助企業(yè)與勞動(dòng)者共同度過疫情關(guān)。