觀察各地今年的事業(yè)單位招聘報(bào)名情況，在一些地區(qū)，與公務(wù)員招錄一樣，事業(yè)單位的招聘也人氣較足。例如，據(jù)報(bào)道，今年青海省統(tǒng)計(jì)的省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位有1229個(gè)，最終通過(guò)報(bào)名審核的人數(shù)超過(guò)兩萬(wàn)人，創(chuàng)歷年新高，人崗平均比達(dá)到24.6：1。

什么是事業(yè)單位招聘考試？

那么，什么是事業(yè)單位招聘考試？相較于公眾熟知的公務(wù)員招錄考試，事業(yè)單位的公開(kāi)招聘考試其實(shí)也由來(lái)已久。

2006年開(kāi)始實(shí)施的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》就明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

2014年7月，國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開(kāi)始實(shí)施，該條例進(jìn)一步明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員需要的程序包括7個(gè)步驟：制定公開(kāi)招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。