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守法是所有企業(yè)的底線

2018年03月28日 14:01 | 作者:李勤余 | 來源:法制日報
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如今,各大企業(yè)的推廣文在微信朋友圈中層出不窮早已不是新鮮事。按理說,在一個傳播效果極為顯著的社交平臺上打打廣告,也無可厚非??墒?,如果企業(yè)強制員工把公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,性質(zhì)就另當別論了。

據(jù)澎湃新聞近日報道,在河南省鄭州市某公司工作的王磊,看著公司發(fā)布的績效考核新規(guī)一籌莫展。原來,他所在的公司有兩個微信公眾號在運營,每天上午和下午各推送一次,目前單篇瀏覽量在七八千左右。今年1月初,公司為了加大產(chǎn)品宣傳力度,提升銷售業(yè)績,要求員工每天必須將公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈各兩次,并將截圖上傳到公司辦公群留底,否則將進行每天每篇10元的處罰和點名批評。

企業(yè)里頭的奇葩規(guī)定,應該不止這一種。為了考察員工在外出差、跑外勤時的情況,不少公司都給員工安裝了定位系統(tǒng)。更有甚者還要求員工到達工作地點后,和建筑物自拍合影,然后上傳給考勤部門留底。

從企業(yè)的角度來說,作出上述奇葩規(guī)定自有其道理。比如,員工在出差、外勤時的工作狀態(tài)難以量化考核。不過,這些所謂的道理在員工的不滿情緒面前是蒼白無力的。孔子說過,“民無信不立”。中國傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)誠信的重要性。企業(yè)對員工始終采取猜忌、懷疑的態(tài)度,如何能換來后者在工作中的全身心地投入和付出?奇葩規(guī)定的存在,必將使企業(yè)文化蒙塵。缺乏足夠凝聚力、不尊重員工個體尊嚴的企業(yè),終將輸?shù)裘篮玫奈磥怼?/p>

更嚴重的問題還在于,勞動者在工作、生活之外的其他社交活動,企業(yè)和公司本就無權(quán)干涉。在工作時間和工作地點之外,要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定,顯然違法。應該明確的是,任何企業(yè)或公司在制定內(nèi)部管理制度時,都不能違反憲法、民法和勞動法等法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款。無論是強制要求員工在朋友圈發(fā)文,還是強行安裝定位系統(tǒng),都涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)等合法權(quán)益。歸根結(jié)底,如果不能厘清公域和私域的界線,企業(yè)就容易放大自身權(quán)力,最終觸碰到法律的紅線。

奇葩規(guī)定之所以長期存在,還在于部分企業(yè)與員工之間地位不平等。不久前,百度CEO李彥宏在公開場合表示,中國人對隱私問題更加開放,如果要用隱私來交換便捷性或者效率的話,很多情況下中國用戶是愿意這么做的。此言一出,立刻引來輿論關(guān)注和爭議。筆者以為,即便中國用戶十分看重隱私權(quán),面對各類軟件霸道的授權(quán)條款仍無力抵抗,仍然只能繳械投降。

同理,雖然員工對企業(yè)的奇葩規(guī)定深感不滿,但出于生計和前途的考慮,大抵也會選擇忍氣吞聲、息事寧人。對于奇葩規(guī)定,我們真的無計可施?答案自然是否定的。法律是所有勞動者維護自身權(quán)益最有力的武器。

首先,對于不符合勞動法和勞動合同法的奇葩規(guī)定,員工應當積極通過法律途徑維護自身權(quán)益。其次,相關(guān)部門也應當加強監(jiān)管,保障勞動者的合法權(quán)益,消除勞動者的后顧之憂。當然,我們更希望看到的是,所有企業(yè)或公司都在自律方面多下功夫,不要對員工提出不合理甚至是不合法的要求和規(guī)定。須知,守法本就是所有企業(yè)的底線。相信在法律法規(guī)的有力保障、有關(guān)部門的積極介入下,奇葩規(guī)定終將絕跡。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 規(guī)定

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