近日,一個視頻在互聯(lián)網(wǎng)和市民朋友圈內瘋傳,記者從網(wǎng)絡上的視頻中看到,在企業(yè)的一個周年慶活動上,十多名女性員工身穿工作服,兩兩互相面對面跪著,并且大力扇著對方耳光,視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲。現(xiàn)場大多數(shù)人卻非常淡然,有的低頭玩手機,有的拿起手機拍攝。后面背板上有大字寫著“狼性團隊”。據(jù)悉這是南昌的一家美容機構,相關負責人稱,這是“一個特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團隊凝聚力(12月19日澎湃新聞)。

在市場競爭如此激烈的背景下,每個企業(yè)都想用團結向上的企業(yè)文化來讓自己立于不敗之地。這些企業(yè)負責人應該認識到,只有尊重和維護員工人格的企業(yè)文化才符合現(xiàn)代社會的潮流。踐踏員工尊嚴,制造壓抑、控制、無尊嚴的工作環(huán)境既違法,也無利于凝聚人心和企業(yè)的長遠發(fā)展。

近年來,除了讓員工互扇耳光外,還有企業(yè)讓員工在大街、廣場上當眾跪地、學狗爬、裸奔等,美其名曰培養(yǎng)、鍛煉員工的心理承受能力,打造所謂的狼性文化。據(jù)悉,狼性文化主要指帶有野性的拼搏精神,需要永無止境、不屈不撓地拼搏和探索。按說這種文化雖然有些極端,但只要不侵犯員工的人格尊嚴等基本權利,也不被法律所禁止。

然而,要求員工跪地互扇耳光的所謂狼性文化顯然背離了企業(yè)文化的初衷并涉嫌違法,更為現(xiàn)代社會所不容。眾所周知,要求他人“三跪九叩”是封建社會的糟粕,早已被摒棄。在現(xiàn)代社會,人與人之間是平等的,任何人都無權凌駕于他人之上,強迫他人做出格之事。即便在企業(yè)、單位,管理層也不享有針對員工的特權。

一般來說,管理層所享有的相關權利受到以保護勞動者為基本原則的勞動法、勞動合同法規(guī)制,其在績效考核、請銷假、考勤、獎金發(fā)放等方面享有一定管理權和懲戒權。但這些管理權和懲戒權不能突破法律法規(guī)關乎保護員工基本權利的規(guī)定,如不能擅自以遲到為由對員工進行罰款,不能強迫員工加班,不能侵犯員工的休假權。回看新聞提到的視頻,企業(yè)有什么理由讓員工跪地互扇耳光?憑什么踐踏員工的人格權?即便是事前取得了員工同意,但這種同意到底是員工內心真正認可還是迫于壓力下的無奈之舉?恐怕任何一個具有正常思維能力及是非判斷能力的人都能得出結論。

筆者認為,任何一個企業(yè)要想有凝聚力和向心力并取得良性發(fā)展,必須以尊重員工人格尊嚴等基本權利為前提。無視員工人格尊嚴、視員工如家奴的企業(yè)文化,難以贏得員工尊重且違反法律。員工完全可以理直氣壯地拒絕并要求相關部門查處這一在病態(tài)狼性文化驅使下的丑陋行徑。勞動監(jiān)察部門也要主動作為,積極查處侵犯勞動者基本權利的行為,讓勞動者受到應有尊重,不被隨意壓榨。