基層醫(yī)療要過“人才關(guān)”

實現(xiàn)全民健康覆蓋，就要求基層醫(yī)療服務(wù)可及性更加均衡。對此，今年的政府工作報告提出，加強全科醫(yī)生隊伍建設(shè)，推進分級診療。

有專家指出，緩解大醫(yī)院的“堵點”，家庭醫(yī)生簽約和醫(yī)聯(lián)體建設(shè)是深化改革的“一體兩翼”。數(shù)據(jù)顯示，為讓老百姓能夠在家門口看上病，疏通優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的“神經(jīng)末梢”，中國所有三級公立醫(yī)院和1000余家社會辦醫(yī)療機構(gòu)已參與醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)，2017年下轉(zhuǎn)患者483萬例次，同比增長91.2%。

與此同時，通過開展家庭醫(yī)生團隊簽約服務(wù)、增加基層藥品種類、推行長處方和延伸處方等措施，“小病基層首診、康復(fù)回社區(qū)”的合理就醫(yī)秩序正在逐漸形成?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診療量和縣域內(nèi)就診率進一步提升。

劉玉村表示，推行分級診療制度，加強基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，爭取讓老百姓在家門口就有簽約醫(yī)生、家庭醫(yī)生，享受最便捷、最直接的服務(wù)。今后要繼續(xù)完善與醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的動態(tài)化績效考核機制，形成主動控費的內(nèi)在動力，真正做到急慢分診，讓患者在基層享受到系統(tǒng)化、連續(xù)化的健康服務(wù)。

壯大全科醫(yī)生隊伍、推進分級診療，人才問題是一大掣肘。如何讓更多高素質(zhì)的醫(yī)療人才下沉基層、扎根基層，是改革的關(guān)鍵。

吉林大學(xué)白求恩第一醫(yī)院院長華樹成認為，基層全科醫(yī)生人員少、工作強度大、待遇較低。有效的激勵約束機制和科學(xué)的績效考評機制有利于全科醫(yī)生隊伍的壯大。對此，相關(guān)部分負責(zé)人此前表示，要進一步改革基層人才職稱的評定辦法，逐步提高基層醫(yī)務(wù)人員的收入待遇，實施一些像“縣管鄉(xiāng)用”這樣的人才政策，促使人才在貧困地方、在基層能夠留下來，能夠安心工作。

社會辦醫(yī)要用“強心劑”

社會資本辦醫(yī)作為中國醫(yī)療服務(wù)體系中的重要組成部分，其發(fā)展一直頗受關(guān)注。今年的政府工作報告提出，支持社會力量增加醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、文化、體育等服務(wù)供給，擴大醫(yī)療等領(lǐng)域開放。國務(wù)院總理李克強也在記者會上表示，在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、金融等領(lǐng)域，會加大放寬準入力度。

近年來，中國相繼出臺一系列政策法規(guī)，推進社會資本辦醫(yī)發(fā)展。從2015年起，民營醫(yī)院數(shù)量已超過公立醫(yī)院，并連年攀升。但在診療量上，卻遠遠不及公立醫(yī)院。數(shù)據(jù)顯示，民營醫(yī)院的患者數(shù)僅占總數(shù)的16%，“多而不強”的現(xiàn)狀始終沒有得到解決。

專家指出，社會辦醫(yī)目前面臨著準入門檻高、經(jīng)營壓力大、監(jiān)管機制不健全等問題。而從自身而言，社會辦醫(yī)的服務(wù)內(nèi)容和模式有待拓展，社會信譽低、服務(wù)能力弱是其難以與公立醫(yī)院“雙足鼎立”的主要原因。

對此，相關(guān)部門通過諸多措施，為社會辦醫(yī)“松綁”。今年年初，國務(wù)院常務(wù)會議決定在上海浦東新區(qū)試點取消社會辦醫(yī)乙類大型醫(yī)用設(shè)備配置許可證核發(fā)等審批，并對社會辦營利性醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)逐步實行自主決定。

對于中國社會辦醫(yī)的發(fā)展，波士頓咨詢公司今年年初發(fā)布報告稱，社會辦醫(yī)在政策、資本、支付、人才和技術(shù)影響下呈現(xiàn)出新趨勢，未來10年將發(fā)生重大改善。其中，社會辦醫(yī)的重點正在向“技術(shù)化”和“規(guī)?；卑l(fā)展。例如，綜合性醫(yī)院明確自身的定位與發(fā)展特色實現(xiàn)差異化，更多復(fù)雜?？漆t(yī)院開始興起。