部分事業(yè)單位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑為“關(guān)系戶”量身定制招聘崗位、面試環(huán)節(jié)枉顧公平公開(kāi)原則為某位面試者給“人情分”、將事業(yè)單位的崗位視為私人資源……在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景之下，一些事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，人為地設(shè)置門檻，大搞“蘿卜招聘”“因人畫像”“量體裁衣”，破壞就業(yè)生態(tài)環(huán)境的同時(shí)，無(wú)形之中，也影響了相關(guān)職能部門的形象和公信力，可謂是“一顆老鼠屎糟蹋一鍋粥”。

針對(duì)事業(yè)單位招聘領(lǐng)域出現(xiàn)的這種“歪風(fēng)邪氣”，最近人社部印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，明確對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ?。同時(shí)，《規(guī)定》指出，招聘單位在公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

按照《規(guī)定》精神，在事業(yè)單位今后的招聘工作中，“蘿卜招聘”“因人畫像”“量身定制”等不良之風(fēng)將有望得到遏制，一些通過(guò)歪門邪道在事業(yè)單位尋得一席之地、利用職務(wù)之便為親戚朋友打開(kāi)事業(yè)單位大門的人，在相關(guān)法律法規(guī)的約束之下將無(wú)所遁形。特別是在最近，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名正火熱進(jìn)行中，各地區(qū)招聘會(huì)、雙選會(huì)紛紛啟動(dòng)，人社部此時(shí)印發(fā)《規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位招聘工作起到的指導(dǎo)和警示作用不言而喻。

不過(guò)，此次人社部印發(fā)規(guī)定為部分事業(yè)單位招聘亂象糾偏，僅僅只是一個(gè)開(kāi)端。一方面，《規(guī)定》對(duì)事業(yè)單位招聘中的不良現(xiàn)象更多的是提供一種宏觀 指導(dǎo)，在接下來(lái)的招聘過(guò)程中，如何保證招聘程序合法且公平公正，確?！兑?guī)定》精神有效執(zhí)行，還需要相關(guān)管理部門、單位招聘工作人員合力將《規(guī)定》細(xì)化和落地。以事業(yè)單位搞“蘿卜招聘”將處分主管人員這一規(guī)定為例，如何依據(jù)《規(guī)定》處分主管人員？處分力度怎樣衡量？具體由誰(shuí)執(zhí)行？相關(guān)責(zé)任人員是否需要承擔(dān)連帶處罰？這些處分過(guò)程中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，還需要相關(guān)職能部門在實(shí)踐的基礎(chǔ)上探討出更有效、微觀的管理辦法。

更值得注意的是，招聘亂象不僅僅存在于事業(yè)單位當(dāng)中，“蘿卜招聘”“因人畫像”同樣在侵蝕社會(huì)上各個(gè)領(lǐng)域的招聘工作，地域歧視、學(xué)歷鄙視鏈、性別歧視等招聘中的隱性門檻也在影響著正常的就業(yè)生態(tài)。此次《規(guī)定》更應(yīng)成為解決整個(gè)社會(huì)招聘亂象的契機(jī)，《規(guī)定》中對(duì)事業(yè)單位招聘形成的威懾力也應(yīng)向更多部門、公司輻射，繼而為消除招聘中存在的一些人們心知肚明卻無(wú)從改變的鄙視鏈、隱性門檻提供更科學(xué)、合理、有效的處理方案。如此，招聘生態(tài)才能更加健康，社會(huì)公平發(fā)展的函數(shù)也會(huì)有更多解值。