作者:江蘇省徐州市賈汪區(qū)委常委、組織部長 陳健

知識經(jīng)濟時代,人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的核心資源。前不久,為爭奪人才,全國10多個二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施,以增強對高端人才的吸引力?？梢哉f,人才如何“引得準”“用得好”“留得住”,成為當(dāng)前各地開展人才工作面臨的共性難題,這里面的關(guān)鍵是如何看待人才流動。

習(xí)近平總書記指出,在人才流動上要打破體制界限,讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫間實現(xiàn)有序順暢流動。人才流動起來,在不同領(lǐng)域、不同崗位獲得多樣經(jīng)歷,能夠最大程度激發(fā)人才的內(nèi)在潛能。因此,當(dāng)以開放心態(tài)對待人才流動,不應(yīng)該設(shè)置層層關(guān)卡、重重阻礙,而應(yīng)該讓人才流動起來。

當(dāng)然,對落后地區(qū)來說,可能存在發(fā)達地區(qū)對人才的“虹吸效應(yīng)”。地區(qū)差距也許一時難以改變,因而留住人才從更長遠看更要有一個良性的軟環(huán)境。在脫貧攻堅成為緊迫任務(wù)的當(dāng)下,往“低處走”的人才流動成為“時尚”,比物質(zhì)更重要的人生境界吸引著人才。比如,耶魯大學(xué)畢業(yè)生秦玥飛不戀六位數(shù)的高薪,選擇做一名普通的大學(xué)生村官,去窮鄉(xiāng)跋涉泥濘。還有一種人才流動,是“不求所有、但求所用,不求所在、但求所得”的智力、知識和技術(shù)流動。像中科院院士何滿潮帶領(lǐng)他的團隊來到賈汪小城一樣,打破了戶籍、地域、人事關(guān)系等傳統(tǒng)人才流動中的剛性制約,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力?！叭嵝砸拧笔沟觅Z汪突破制約地區(qū)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展成為可能。

前段時間,清華大學(xué)顏寧教授獲任普林斯頓大學(xué)終身講席教授,觸動了許多人的心,更引起了究竟是人才流動還是人才流失的爭議。實際上,一個人要想才思不斷、靈感不減,就需要保持思維的活躍,不斷接收各種新鮮的知識;一個行業(yè)要想不斷創(chuàng)新、勇立潮頭,就需要以開明寬闊的胸襟不斷接納各類人才;一個社會要想良性運轉(zhuǎn)、螺旋上升,就需要打造良好的環(huán)境,掃除阻塞渠道暢通的壁壘。正如顏寧本人說的,“換一種環(huán)境,是為了給自己一些新的壓力,刺激自己獲得靈感”。人才只有像血液一樣在各個行業(yè)、各個領(lǐng)域之間正常流動,才能將新鮮的思想、知識、能量傳遞到社會的神經(jīng)末梢,使社會永葆欣欣向榮的生機和活力。

正因如此,面對人才流動,不必大驚小怪、草木皆兵,也不應(yīng)用道德去綁架人才、用制度去限制人才,應(yīng)該保持更加包容的心態(tài),打通人才流動的渠道,創(chuàng)新人才流動機制。同時,對各地而言,招才引智不僅需要短期政策傾斜,長遠看還應(yīng)該對接當(dāng)?shù)貎?yōu)勢和發(fā)展需求,不斷探索破解人才短缺瓶頸的方法,為人才的發(fā)展提供更好的軟環(huán)境。