“公務(wù)員平時(shí)考核周期短，一月一總結(jié)，有利于公務(wù)員在日常工作中及時(shí)回顧、查缺補(bǔ)漏?！闭f(shuō)起公務(wù)員平時(shí)考核，某街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部很高興，他們直言這種“按月份總結(jié)、按季度評(píng)鑒”的考核方法對(duì)工作起到了很大的推動(dòng)作用。（7月9日《光明日?qǐng)?bào)》）

長(zhǎng)期以來(lái)，公務(wù)員有兩個(gè)時(shí)間段最忙，6月——年中考核，12月——年終考核。因?yàn)榭己耸玛P(guān)公務(wù)員的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，績(jī)效成績(jī)，職級(jí)晉升、職務(wù)評(píng)定。所以這兩段時(shí)間里上至考核機(jī)構(gòu)，下至普通公務(wù)員，大家都很忙。有的忙著考核，有的忙著“應(yīng)付”考核。

這樣考核的結(jié)果導(dǎo)致“材料政績(jī)”滿天飛。一方面，因?yàn)榭己瞬块T(mén)集中考核，工作量大，導(dǎo)致“關(guān)起門(mén)來(lái)”看材料、聽(tīng)匯報(bào)，很難做到走基層，實(shí)地考察；另一方面，導(dǎo)致公務(wù)員弄虛作假，挖空心思寫(xiě)材料、編故事、搞數(shù)字政績(jī)，于是“材料政績(jī)”應(yīng)運(yùn)而生。

要知道，考核的目的是激勵(lì)公務(wù)員爭(zhēng)先恐后積極向上、腳踏實(shí)地履職擔(dān)當(dāng)，將崗位責(zé)任履行好，將人民群眾的寄托實(shí)現(xiàn)好，將全心全意為人民服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)落實(shí)好。很顯然年中、年終“兩點(diǎn)式”考核機(jī)制，不僅不能起到考核的目的，反而容易滋生形式主義。對(duì)此，公務(wù)員平時(shí)考核無(wú)疑就是“材料政績(jī)”的克星。

首先，平時(shí)考核“短、平、快”，利于“考”出實(shí)績(jī)。比如周考核、旬考核、月考核制度，因?yàn)榭己酥芷诙?，這樣的平時(shí)考核，是“憑業(yè)績(jī)”說(shuō)話，做出了成績(jī)，就記上一筆，日積月累，成為年終總考核的“第一手”材料。

其次，平時(shí)考核利于公務(wù)員查漏補(bǔ)缺?？己霜?jiǎng)勤罰懶只是手段，目的是力求讓公務(wù)員都能夠“好好工作、天天向上”。平時(shí)考核，讓一些做得不好的公務(wù)員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短；讓工作“慵懶散浮拖”的公務(wù)員，不能跟著“濫竽充數(shù)”，混日子，利于形成擼起袖子加油干的氛圍，利于推動(dòng)干事、創(chuàng)業(yè)上新臺(tái)階。

不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。無(wú)論是實(shí)現(xiàn)2020年脫貧致富奔小康的目標(biāo)，還是實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，都離不開(kāi)全國(guó)人民、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一茬接著一茬干，一件事一件事干好。平時(shí)考核，讓全體公務(wù)員“動(dòng)起來(lái)”，讓旁觀者成為“參與者”，讓“躺在崗位上”不作為的公務(wù)員“站起來(lái)”，讓背著手站著指手畫(huà)腳的公務(wù)員干起來(lái)，為實(shí)干興邦注入強(qiáng)大的正能量。