法官支招：維權(quán)有四種途徑 仲裁時(shí)效為一年

1. 協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2. 調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3. 仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4. 訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。

廣州中院民事審判庭四級(jí)高級(jí)法官陳丹表示，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)，應(yīng)特別注意仲裁時(shí)效的規(guī)定，即勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

案件特點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)爭議案總量開始下行

2014年~2016年，廣州法院受理勞動(dòng)爭議案件總量分別為23860件、15186件、14686件，共53732件，高于2011~2013年和2008-2010年。但是，2015年和2016年一審受理的案件數(shù)量分別為9974件和10329件，均低于2008年以來歷年受理的案件數(shù)量，說明廣州勞動(dòng)爭議案件總量已出現(xiàn)下行跡象。

2. 近六成案件在花都白云番禺

廣州各基層法院受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量懸殊，花都、白云、番禺三區(qū)近三年收案20519件，占全市的56.1%；南沙、增城、從化三區(qū)近三年收案2764件，占全市的5.1%。

相對(duì)來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、流動(dòng)人口多、中小企業(yè)多的地區(qū)，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量也隨之較多。從2008~2010年、2011~2013年的兩次《白皮書》數(shù)據(jù)看，也有上述特征。

3. 超六成涉解除勞動(dòng)合同賠償

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這三大案件一直是勞動(dòng)爭議案件的主要類型。2015年和2016年，涉及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）的案件占全部勞動(dòng)爭議案件的60%以上。

隨著老齡社會(huì)形態(tài)初顯，涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件大幅上升。近三年勞動(dòng)爭議中涉及社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的案件占全部一審案件的比例均在40%以上。

因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的先決性和前提性問題，在訴訟層面，相當(dāng)一部分社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式出現(xiàn)。

4. 二審周期大幅縮短平均54天

廣州中院對(duì)于勞動(dòng)爭議案件實(shí)行“五優(yōu)先”的原則，完善勞動(dòng)爭議速裁機(jī)制，推進(jìn)案件繁簡分流；改革申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件審限，將原來的六個(gè)月審限大幅縮短為二個(gè)月，更好地實(shí)現(xiàn)了該制度快速維權(quán)的立法初衷。

廣州中院還采用要素式和表格式裁判文書，勞動(dòng)爭議的審理周期大幅縮短。2016年，二審勞動(dòng)爭議的平均審理周期僅為54天。

2011年~2013年，勞動(dòng)爭議仲裁后起訴率分別為42.6%、53.0%、60.4%。2014年~2016年，仲裁后起訴率分別為51.6%、27.1%、26.0%，說明近兩年勞動(dòng)仲裁機(jī)制的防洪閘功能得到充分的發(fā)揮。