北京高院：未休年假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬

新聞：4月24日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，明確對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（200%福利部分）訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（新聞來(lái)源：新京報(bào)）

點(diǎn)評(píng)：雖然休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利，法律又對(duì)未休年假應(yīng)得的報(bào)酬作出了規(guī)定，但真正拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)利的勞動(dòng)者恐怕并不多。讓勞動(dòng)者不再“望假興嘆”，相關(guān)部門乃至單位的工會(huì)組織應(yīng)該加強(qiáng)溝通，加大監(jiān)管力度，加強(qiáng)法律的執(zhí)行效力。