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讓干部“下”不能是“一錘子買賣”

2017年04月27日 09:28 | 來(lái)源:新華網(wǎng)
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讓“下”的干部知恥后勇

新聞:當(dāng)能上能下漸成常態(tài),許多人不禁會(huì)問(wèn):對(duì)“下”的干部,組織僅是“一下了之”“打入冷宮”放任不管嗎?近年來(lái),湖北印發(fā)多個(gè)文件,實(shí)行“定崗位職責(zé)、定幫扶教育、定考核目標(biāo)、定監(jiān)管責(zé)任”的“四定”管理措施,切實(shí)加強(qiáng)干部“下”的后續(xù)管理,讓“下”的干部既受懲戒、又受鞭策、更受激勵(lì),把思想和精力凝聚到積極履職盡責(zé)上來(lái)。(新聞來(lái)源:人民日?qǐng)?bào))

點(diǎn)評(píng):讓干部“下”并不是“一錘子買賣”。黨的各級(jí)組織要為“下”的干部負(fù)責(zé),治病救人,通過(guò)加強(qiáng)教育,完善考核,激發(fā)干部履職盡責(zé)的熱情。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:干部 一錘子 買賣

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