不久前，人社部、國家發(fā)改委、公安部、司法部、財政部、住建部等12部門下發(fā)通知，至2017年春節(jié)前，在全國組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑市政、交通、水利等建設(shè)施工企業(yè)。

欠薪話題年年有，歲末年首為農(nóng)民工討薪，也是政府相關(guān)部門每年的常規(guī)動作。但總是年終算賬不是治理欠薪的根本之計，年年治理欠薪，年年還有欠薪，問題到底在哪里？真正的辦法又在哪里？

是法律保護不夠？其實，在農(nóng)民工權(quán)益保護上，我們?nèi)狈Φ牟⒉皇欠?。從憲法、民法到勞動法、合同法乃至刑法，都不乏對勞動者?quán)益保護的內(nèi)容，在民事訴訟、法律援助等方面還規(guī)定了一些保護農(nóng)民工的特別制度，比如先予執(zhí)行、訴訟費用減免、無償法律援助等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》早已規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，可以責令其按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。2011年，刑法修正案規(guī)定了“欠薪入刑”，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或者有能力而不支付的，可以處三年至七年有期徒刑并處罰金。

但實際上，絕大多數(shù)的欠薪糾紛并不進入司法程序。對農(nóng)民工來說，打官司的時間耗費和經(jīng)濟成本巨大，判決執(zhí)行難，即便雇主被判刑也未必能拿到錢，這些因素都使得他們不愿選擇打官司。