8 用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？

馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼。這樣可以嗎？

實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

④為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。