對央企的認可度在提高

今年6月，國資委辦公廳發(fā)布通知稱，我國經(jīng)濟已進入發(fā)展新常態(tài)，2016年高校畢業(yè)生就業(yè)總量持續(xù)加大，結構性矛盾依然突出，就業(yè)形勢更加復雜，各級國資委和國有企業(yè)要統(tǒng)一思想，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，在穩(wěn)增長、調結構中努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。“中央企業(yè)和地方國有企業(yè)要結合戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位?！?/p>

新興際華人力資源部的負責人說，近5年來，求職者對于央企的認可度在提高，因為央企的發(fā)展勢頭不錯，在市場化的競爭中擁有優(yōu)勢地位，良好的平臺能給新人很好的成長空間。

宋慶滔認為，央企的平臺毫無疑問對畢業(yè)生有利。其穩(wěn)定性和成長性是絕大多數(shù)畢業(yè)生關注的重點，面對紛繁復雜的國際經(jīng)濟局勢，央企在防御市場或經(jīng)濟危機沖擊方面要比民企更有優(yōu)勢。

宋慶滔表示，畢業(yè)生找第一份工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣是第一要務，能夠進入優(yōu)秀企業(yè)，無論是企業(yè)文化氛圍、管理理念、行為規(guī)范，還是業(yè)務廣度、專業(yè)深度，都能為其打下扎實的基礎。

不過，央企限薪、各種管控要求等，對應聘者也是非常現(xiàn)實的考驗。