學(xué)生的多元化需求

中國青年報·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者在求職時，首要考慮的并非企業(yè)性質(zhì)，而是企業(yè)發(fā)展前景，以及工作是否和職業(yè)規(guī)劃相匹配。

北京外國語大學(xué)大四學(xué)生劉暢認(rèn)為，好多央企的工資待遇不比外企差，雖然身邊的同學(xué)對外企抱有不小的期待，但央企傳說中的福利補貼、北京戶口等還是對畢業(yè)生極具吸引力。

北京傳媒大學(xué)的李悅也十分重視央企的落戶機會。“雖然民企或許起薪高點，但還沒有高到愿意讓我們放棄戶口這一福利。特別是北京等地落戶政策緊，戶口越來越‘值錢’，當(dāng)然是先拿到戶口再說”。

但對西北大學(xué)計算機專業(yè)應(yīng)屆本科生徐廷玲來說，央企卻早被排除出了第一選擇?！翱偢杏X自己還年輕，想出去闖一闖?！?徐廷玲聽說，央企基礎(chǔ)工資可能略低，但是企業(yè)福利很誘人，而且沒有太大工作壓力。但她還是希望去一線城市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接受挑戰(zhàn)。

徐廷玲說，依照自己的內(nèi)心作出這樣的選擇要感謝她的父母。她坦言，雖然是獨生子女，但父母并未對她的工作地點、單位性質(zhì)等作出過多要求。

英國謝菲爾德大學(xué)學(xué)生張超今年9月畢業(yè)回國了。她的首選是外企，第二選擇則是國企。她說，外企成為首選并非因為留學(xué)經(jīng)歷，而是工作軟環(huán)境相對簡單，不需要考慮太多，只要完成工作就可以。如果找不到滿意的外企，她希望去央企?！把肫蟮膶嵙σ话愫苄酆瘢ぷ飨鄬p松一點，私企存在著一些不確定的因素”。

西北大學(xué)新聞傳播專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生房巖在大規(guī)模撒網(wǎng)投簡歷后，獲得了幾份工作邀約。這時，他開始以公司的性質(zhì)和發(fā)展前景進行考慮。他說，他不強調(diào)工作的穩(wěn)定性，而是希望工作能為社會創(chuàng)新作貢獻，實現(xiàn)個人價值。“有種使命感在心中，推動我們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)的工作?！弊詈螅x擇了中興手機的工作邀約。

有著豐富招聘經(jīng)驗的宋慶滔在面試階段發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對企業(yè)所在地、企業(yè)內(nèi)部的工作和生活環(huán)境、溝通模式和交際圈等的關(guān)注度越來越高。工作的感覺是否對路，上級的風(fēng)格是否對路，休假模式是否對路等，已成為學(xué)生關(guān)心的話題，也體現(xiàn)出90后學(xué)生的多元化需求。

新興際華人力資源部的負(fù)責(zé)人說，90后學(xué)生存在穩(wěn)定性不高、對企業(yè)黏性不高等特點，這在一定程度上要求管理層面作出調(diào)整，尊重90后的個人選擇。