“我們沒有年終獎的說法，只有工作績效，年底根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核，一次性發(fā)放相應(yīng)的工資，根據(jù)每個人的級別不一樣，績效獎金也不一樣。我作為基層員工考核合格的話，一般在一萬多元?！辩娒裾f。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

在東部某省機(jī)關(guān)單位工作的張斌（化名）向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，目前的工資主要包括三部分：基本工資、津貼（或補(bǔ)貼）、年終獎金，其中，年終獎金包括三大塊，分別是年終考核獎、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)獎、13個月工資，根據(jù)考核情況，一般總共會有兩到三萬元。

雖然該省同樣將“國家統(tǒng)一的年終一次性獎金”納入到機(jī)關(guān)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)中，但據(jù)張斌介紹，此前年底一次性發(fā)放的兩萬多元沒有算到繳納社保基數(shù)里面。

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時稱，基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率是辯證關(guān)系，繳費(fèi)基數(shù)大，費(fèi)率就可以適 當(dāng)降低，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該包括所有發(fā)放的工資總額，西方國家有工資報告制度，政府比較好掌握情況，中國目前是地方統(tǒng)籌，但是，趨勢是建立工資報告制度，正在逐 步規(guī)范。

公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險對于職工養(yǎng)老保險基金并不會產(chǎn)生影響。楊燕綏說，公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工分別對應(yīng)了3個不同的、相對獨(dú)立的基金。