實際操作中仍缺乏先例

公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險等社保后，對個人收入會不會有影響？

在去年1月國務(wù)院發(fā)布養(yǎng)老金并軌改革決定的當(dāng)月，《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》出臺，文件要求，2015年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo) 準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

年終獎計入養(yǎng)老繳費基數(shù)

某西部基層公務(wù)員鐘民（化名）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，去年8月開始漲工資，兩個月后正式繳納養(yǎng)老保險等社保，對比工資調(diào)整前，每個月收入增加了8元，影響不大。

有些公務(wù)員可能多一點，前后對比可能會多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業(yè)單位人員可能漲得多一點，因為他們此前就已經(jīng)開始繳納社保。

公務(wù)員收入中除了基本工資外，還包括各種津貼、補貼和年終獎，這部分收入是否也將納入到養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)中呢？

鐘民所在的西部省份規(guī)定，年終一次性獎金需納入機關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)。但據(jù)鐘民介紹，主要是每個月呈現(xiàn)在工資條中的基本工資、津貼（補貼）等計入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，年終獎并沒有納入進來。