部分省份是“干貨”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。2014年，全國共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%；2015年，全國共有27個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。

有了調(diào)整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢？社保和公積金！《最低工資規(guī)定》明確，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

但社保和公積金并不在內(nèi)，這就給本來就不高的最低工資增添了“變數(shù)”。

為此，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付；有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動(dòng)者拿到手的錢減少令人“窩心”。