“下”的渠道

到齡免職(退休)、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整、問責(zé)追究、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整、辭職辭退、無法正常履職調(diào)整、違法違紀(jì)免職

干部連續(xù)兩年不稱職將辭退

干部辭退的5種情形

●在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

●不適宜擔(dān)任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

●因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

●不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

●曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的13種情形

●不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

●理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的；

●違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

●組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

●違背中央八項規(guī)定精神和市委實施意見，不嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

●不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大或造成不良影響，特別是存在《關(guān)于全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)全力推動京津冀協(xié)同發(fā)展的意見》所列領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為14種情形的；

●不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作管理混亂、處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

●違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實體兼職的，或利用職權(quán)、職務(wù)上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人的經(jīng)營活動謀取利益的；

●配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的；

●品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

●領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用提前結(jié)束試用期的；

●年度考核被評定為不稱職等次或連續(xù)兩年被評定為基本稱職等次的，或者在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一，干部群眾意見較大的；

●其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。