近日，河南商丘某學(xué)校勞動(dòng)合同曝光，其中規(guī)定育齡女教師若因懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師支付代課費(fèi)、招聘費(fèi)。這種侵犯女性生育權(quán)的“奇葩”合同條款，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

這種做法，明顯違反了勞動(dòng)法規(guī)?，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位常處在強(qiáng)勢(shì)一方，職工對(duì)某些“霸王條款”往往只能忍氣吞聲。這提示我們，除了呼吁員工積極主張、維護(hù)自身合法權(quán)益外，相關(guān)職能部門也應(yīng)主動(dòng)作為，以剛性的執(zhí)法提高用人單位的違法成本，督促其規(guī)范招聘、依法用工，切實(shí)營(yíng)造良好的用人環(huán)境。

女性生育不該也不能成為職場(chǎng)“攔路虎”。尤其是在落實(shí)全面兩孩政策的背景下，女性職工生育權(quán)關(guān)系重大，必須依法予以保障。從這個(gè)意義出發(fā)，無(wú)論是“體制內(nèi)單位”還是民營(yíng)機(jī)構(gòu)，也無(wú)論勞動(dòng)合同是一年一簽還是多年一簽，只有牢固樹(shù)立遵法守法意識(shí)，認(rèn)真呵護(hù)“她權(quán)益”，女職工的天空才會(huì)更加蔚藍(lán)。