朋友圈里,一個做餐飲的老板娘說:“真想學孫悟空拔根毛一吹,就吹出無數(shù)個服務(wù)員來。”由于員工紛紛回老家,她這幾天忙著頂崗……隨著年關(guān)臨近，外來工返鄉(xiāng)，春節(jié)前用工緊張的氣氛越來越明顯了。浙江寧波市一位市民開價600元每天找臨時保姆，卻依然難以找到合適的。（2月2日《現(xiàn)代金報》）

臨近猴年春節(jié)，在國內(nèi)各大城市，被稱為“都市候鳥”的外來務(wù)工人員開始收拾行囊，踏上返鄉(xiāng)之路，使得春節(jié)用工荒問題凸顯出來。一些餐飲、快遞、家政、生產(chǎn)等企業(yè)，在得意于生意爆棚的同時，也充分感受到了用工荒帶來的無奈。新聞報道提到的“日薪600元聘保姆卻依然留不住務(wù)工人員回家的腳步”，便是佐證。

其實，春節(jié)前企業(yè)遭遇用工荒，并非今年獨有，這幾乎已成為每年準時上演的橋段。此前，為了破解用工荒困局，多數(shù)企業(yè)曾經(jīng)積極尋覓對策，一些專家也陸續(xù)開出藥方，比如，提出用高薪留人、用誠心留人、用事業(yè)留人等。這種試圖通過漲薪、暖心等激勵方式，在其他時段效果顯著，但是將其放在“有錢沒錢，回家過年”這一濃厚的中國傳統(tǒng)年文化背景下考量，其作用便大打折扣了。之所以如此，是因為上述求解方式，盡管方式各異，但都停留在漲薪、暖心等微觀層面上，很難對破解用工荒起到治本的作用。

客觀而言，春節(jié)用工荒，只是一種臨時性的勞動力短缺。乍一看，相關(guān)企業(yè)與人員似乎硬撐一下就可以挺過短期難關(guān)，但事實上，這種外來務(wù)工人員的短暫離崗，卻又給城市企業(yè)、市民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便與不適應(yīng)。這說明，外來務(wù)工人員已成為城市不可或缺的一部分。然而，長期以來，由于城鄉(xiāng)二元戶籍制度的劃分，一張小小的戶籍卡，關(guān)聯(lián)著教育、就醫(yī)等諸多大利益。外來務(wù)工人員，盡管被譽為城市建設(shè)者、美化者，但在一些城市受到歧視、限制，很難享受到城市居民同等的待遇。正是這種深受社會各界詬病的同城不同權(quán)現(xiàn)象，使他們甘愿做一只“都市候鳥”，賺錢在都市置業(yè)卻在農(nóng)村，特別是春節(jié)來臨時，就不得不舍棄一些經(jīng)濟利益，去履行其作為家庭成員所應(yīng)承擔的情感交流、精神慰藉等功能。因此，春節(jié)用工荒，恰恰折射出了外來務(wù)工人員難以融入城市的嚴酷現(xiàn)實。

春節(jié)用工荒不僅有礙企業(yè)的長遠發(fā)展，而且不利和諧宜居城市的構(gòu)建。從宏觀層面講，只有進一步加快新型城鎮(zhèn)化進程，才是破解春節(jié)用工荒的治本之策。必須指出的是，目前國內(nèi)一些城市已針對外來務(wù)工人員出臺相關(guān)的融合計劃，比如上月廣州市政府審議通過的《廣州市來穗人員融合行動計劃(2016-2020年)》，就為進城務(wù)工人員與市民“平權(quán)”提出了許多政策規(guī)劃，斯誠可喜！我們有理由相信，隨著各類融合計劃的施行，未來春節(jié)用工荒問題將會逐漸得到緩解。（屈金軼）