最近有媒體報(bào)道，某機(jī)械公司發(fā)給部分員工“辦公手機(jī)”，員工原本以為是福利，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，這是裝有考勤軟件的定位手機(jī)?？记谙到y(tǒng)包括簽到、客戶、定位、巡查等多個(gè)功能。公司規(guī)定，工作時(shí)間辦公手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，且隨身攜帶。（11月25日《勞動(dòng)午報(bào)》）

管理界有一條法則：“管理從尊重開(kāi)始，從信任做起”。然而，強(qiáng)行安裝手機(jī)定位考勤管理，涉嫌侵犯員工人身權(quán)利和侵犯隱私權(quán)，是一種惰政式管理的黔驢技窮，這種“偷窺式”的管理，缺乏起碼的信任與尊重，限制員工自由，讓員工很受傷，無(wú)疑是“戴著鐐銬”工作。

沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)當(dāng)然需要嚴(yán)格的考勤管理。但是任何的管理都應(yīng)找準(zhǔn)管理的位置，不能突破底線，“罰不可妄加”。要把員工當(dāng)人看，員工上班不是“特務(wù)”，手機(jī)定位，不是定海神針，工作的自覺(jué)性需要關(guān)愛(ài)來(lái)培養(yǎng)，“考勤神器”別濫用，別讓“考勤神器”烤糊員工權(quán)益。關(guān)愛(ài)信任你的員工也是有智慧的管理者多贏的選擇。（吳玲）