國際競爭實質(zhì)是人才競爭，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。十八屆五中全會強調(diào)，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。

　　日前，《統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》正式印發(fā)，對培養(yǎng)一流的拔尖創(chuàng)新人才提出了具體目標和要求。從今天開始，我們推出系列報道——破解“高精尖缺”培養(yǎng)難題，希望真正抓住一流人才培養(yǎng)的“牛鼻子”，探索中國培養(yǎng)“高精尖缺”人才的路徑。

　　——編 者

　　不久前，屠呦呦獲得諾貝爾獎的消息振奮人心。一方面，人們?yōu)橹袊茖W家在久未取得突破的基礎科學領域所取得的重大成就而興奮，另一方面，也在為我們本土培養(yǎng)出世界級優(yōu)秀人才而點贊。

　　長久以來，由于我國本土培養(yǎng)的人才在基礎科學領域鮮有重大突破，使得不少人對我國本土培養(yǎng)“金字塔”尖上的一流人才持悲觀態(tài)度。楊振寧就曾主張，高端人才，尤其是“高精尖缺”人才的培養(yǎng)需要一個相當長的過程。還有學者甚至認為，未來幾十年，中國會出現(xiàn)頂級人才的空缺，而其中，將有相當一部分會被留學歸國人才填補。

　　如何在“海外引進”的同時加強“本土培養(yǎng)”，培養(yǎng)我國創(chuàng)新發(fā)展急需的緊缺人才，是當前我國建設人才強國必須面對的重要課題。

　　中國在國際組織中供職人數(shù)太少，與國家地位不相稱

　　“目前，通曉多種語言、具有深厚專業(yè)知識、具備寬闊國際視野、通曉國際事務規(guī)則的人才儲備十分不足，直接導致了我們國家在國際組織中供職的人數(shù)太少，級別較低，無法代表國家發(fā)出更有力的聲音。我今年已經(jīng)70歲，明年將退休，需要有合適的人選來繼續(xù)代表中國擔任這一職務，在處理WTO成員國的爭議中繼續(xù)展示中國水平與中國形象。”

　　日前，在“多邊貿(mào)易體制、爭議解決與發(fā)展中國家”世界貿(mào)易組織（WTO）成立20周年國際研討會上，WTO上訴機構現(xiàn)任大法官、中國內(nèi)地首位在WTO擔任這一重要職務的張月嬌不無憂慮地說。