作為一名有著十幾年工作經(jīng)歷的工會(huì)干部,近幾年,筆者內(nèi)心一直在糾結(jié)與難過。為什么中秋節(jié)為職工發(fā)放月餅這樣既簡(jiǎn)單又正當(dāng)?shù)奈⒈「＠?也要各上級(jí)工會(huì)組織專門下發(fā)通知來進(jìn)行明確和詳解呢?各基層工會(huì)難道連維護(hù)職工福利待遇這點(diǎn)勇氣都沒有?事實(shí)上,有太多的基層工會(huì)組織還真就沒有替職工說話辦事的勇氣,而這也正是各級(jí)工會(huì)反復(fù)下發(fā)通知一再進(jìn)行明確和要求的根本原因。

　　其實(shí),這種令人費(fèi)解的現(xiàn)象早已不是一天兩天了。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前,應(yīng)該說,絕大多數(shù)單位的職工福利待遇還是比較正常的。但是,自從中央高壓反腐并出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”以來,關(guān)于職工福利還要不要搞、以什么形式搞、搞到什么標(biāo)準(zhǔn)的問題就成了各路“神仙”們無休無止?fàn)幷摰?ldquo;焦點(diǎn)”,硬是把一個(gè)再簡(jiǎn)單不過的小問題給人為地復(fù)雜化、擴(kuò)大化,最后弄成了一個(gè)極其“敏感”的“燙手山芋”。

　　爭(zhēng)論不休所帶來的惡果是職工應(yīng)得的正當(dāng)福利蒙受了“不白之冤”,受到了巨大“打擊”。“膽大”的變“膽小”了,“膽小”的干脆就不發(fā)了。筆者這樣說,沒有一點(diǎn)非議中央“八項(xiàng)規(guī)定”的意思。“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)及時(shí)且切中要害,只是不太理解,為什么“好經(jīng)”會(huì)生生被一些“別有用心”的“歪嘴和尚”們給念跑了“調(diào)子”。

　　如果說某些政府及企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政策理解不透,拿捏不準(zhǔn),擔(dān)心給職工發(fā)放福利影響自己的前程,或者怕標(biāo)準(zhǔn)觸碰“紅線”給自己帶來“麻煩”的話,筆者多少還能理解。但如果工會(huì)組織也這樣想、這樣做的話,就著實(shí)令人費(fèi)解了。首先,維護(hù)和保障職工切身權(quán)益是工會(huì)組織的一項(xiàng)最基本職能,也是不容推辭的應(yīng)盡義務(wù)。其次,作為職工群眾利益的代言人,面對(duì)某些行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)政策的誤讀甚至故意歪解,就應(yīng)該義無反顧地將自己置身于職工群眾的立場(chǎng)和觀點(diǎn)上說話辦事。

　　事實(shí)上,只要各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部能夠心里裝著職工利益,手上托著國(guó)家政策法規(guī),以一顆公正無私的紅心去認(rèn)真對(duì)待職工福利這件事情,又何至于擔(dān)心給職工發(fā)幾塊月餅也會(huì)撞“線”踩“雷”。（喬　木）