在養(yǎng)老需求不斷提升的背景下，擔(dān)負(fù)著養(yǎng)老第二支柱重任的企業(yè)年金正受到越來(lái)越多的關(guān)注。今年年初，多部委出臺(tái)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，刺激企業(yè)年金規(guī)模增長(zhǎng)。不過(guò)，從目前數(shù)據(jù)看，政策實(shí)際效果有待商榷。

　　專家提出，在分項(xiàng)征收個(gè)稅的制度下，按照目前的企業(yè)年金延稅政策，個(gè)人如果選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，所繳稅額非常高，并不比延稅政策前少。企業(yè)年金的延稅政策必須進(jìn)行調(diào)整。

　　年金規(guī)模增速平平

　　作為國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充，企業(yè)年金制度的實(shí)施對(duì)提高職工退休后生活水平作用巨大。為了促進(jìn)企業(yè)年金覆蓋面的擴(kuò)大，監(jiān)管層從不同方面不斷發(fā)力。

　　2013年12月份，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)稅總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》加大了企業(yè)年金稅收優(yōu)惠幅度。按照規(guī)定，在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，對(duì)單位為職工支付的企業(yè)年金或職業(yè)年金繳費(fèi)，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)稅；年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，也可以先從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。比如，一個(gè)人每月平均工資為8000元，他每月還可以有320元的年金繳費(fèi)暫不計(jì)征個(gè)稅。

　　此外，在年金基金投資環(huán)節(jié)，企業(yè)年金或職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，同樣暫不征收個(gè)人所得稅，只在個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金時(shí)計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　政策出臺(tái)后，多數(shù)機(jī)構(gòu)認(rèn)為，這一優(yōu)惠政策或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)年金規(guī)模“爆發(fā)”的助燃器，建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量必將迅速膨脹。中信證券在一份報(bào)告中預(yù)計(jì)，到2020年，我國(guó)的企業(yè)年金規(guī)?；蚩蛇_(dá)3.5萬(wàn)億元以上。

　　不過(guò)，相關(guān)部門(mén)近期公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)年金并未進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)期，稅收優(yōu)惠的實(shí)際效果值得商榷。

　　人社部披露的數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，全國(guó)共建立企業(yè)年金68324個(gè)，比2013年年底的66120個(gè)單位增加了2204個(gè)企業(yè)，漲幅為僅3.3%；積累基金為6306.38億元，比2013年年底的6034.71億元增加了271.67億元，漲幅為4.5%。而在2012年初時(shí)，企業(yè)年金規(guī)模就已經(jīng)在3000多億元。

　　而根據(jù)保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，截至今年6月末，太平養(yǎng)老、平安養(yǎng)老、國(guó)壽養(yǎng)老、長(zhǎng)江養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老共5家養(yǎng)老保險(xiǎn)公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)受托管理資產(chǎn)合計(jì)2804.48億元，環(huán)比增長(zhǎng)5.9%；投資管理資產(chǎn)合計(jì)2453.56億元，環(huán)比增長(zhǎng)6%。

　　稅收優(yōu)惠遭遇政策沖突

　　記者在采訪中了解到，目前繳納企業(yè)年金的中小企業(yè)幾乎沒(méi)有，極個(gè)別大型民企曾有過(guò)嘗試，但目前占比依然不足企業(yè)年金總規(guī)模的一成。而從職工覆蓋面看，目前中國(guó)參加企業(yè)年金的職工占全部職工比重還不到10%。

　　“從我們掌握的情況來(lái)看，陜西的企業(yè)年金繳納比例差距比較大。”中國(guó)人壽陜西公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)部一位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)國(guó)企、外資企業(yè)等效益比較好的企業(yè)給職工繳納的企業(yè)年金比例較高，而私企、民營(yíng)企業(yè)所繳納的比例較低。”

　　對(duì)此有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前根據(jù)人社部《企業(yè)年金試行辦法》以及企業(yè)年金方案?jìng)浒傅囊?guī)定，企業(yè)年金方案需要經(jīng)過(guò)多重審核和備案，程序很復(fù)雜，很多中小企業(yè)都覺(jué)得很繁瑣，加上企業(yè)本身負(fù)擔(dān)繳費(fèi)的能力不高。而且由于符合條件的人壽保險(xiǎn)公司參與經(jīng)辦簡(jiǎn)易企業(yè)年金計(jì)劃的資格不容易獲取，限制了市場(chǎng)供給。

　　最重要的是，現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策實(shí)施起來(lái)可能成為“偽優(yōu)惠”。有專家認(rèn)為，企業(yè)年金的延稅方案采取從零開(kāi)始全額征收的辦法，個(gè)人如果退休后選擇一次領(lǐng)取企業(yè)年金，實(shí)際上比加入企業(yè)年金時(shí)就繳稅更不合算。

　　“本來(lái)是一件好事。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，去年年底財(cái)政部、人社部和國(guó)稅總局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》初衷是非常好的，但由于缺乏一攬子改革措施，在執(zhí)行時(shí)遭遇了難題。

　　鄭秉文解釋，其中原因在于103號(hào)文與我國(guó)現(xiàn)行的分項(xiàng)個(gè)稅制度存在沖突。個(gè)人參加企業(yè)年金后到退休領(lǐng)取時(shí)，要在源頭上扣稅，按照現(xiàn)在的稅收制度，超過(guò)10萬(wàn)元以上的部分將扣除45%的稅收。那么，如果個(gè)人選擇一次性領(lǐng)取30萬(wàn)元的企業(yè)年金，扣除的稅收就將超過(guò)10萬(wàn)元。“這樣一來(lái)，就相當(dāng)于個(gè)人不能享受企業(yè)年金的投資收益，拿回來(lái)的還是本金錢(qián)。”鄭秉文表示，制度設(shè)計(jì)的初衷是好的、積極的，但沒(méi)想到執(zhí)行時(shí)遇到了問(wèn)題。

　　“按現(xiàn)行稅收制度，企業(yè)年金個(gè)稅延期征收將從零起征，與當(dāng)期繳稅相比并不劃算。”清華大學(xué)教授楊燕綏也認(rèn)為，在這種制度下，企業(yè)和個(gè)人參與企業(yè)年金的積極性都難以調(diào)動(dòng)起來(lái)，并且在執(zhí)行中必然遇到重重障礙。