解決男幼師緊缺的問題,應(yīng)加大對學(xué)前教育的投入,切實提高學(xué)前教育的師資待遇。

近日,一段題為“有一位‘猛男’幼師是怎樣的體驗”的視頻走紅。

視頻中,這位名叫劉寧成的幼師小哥哥有健壯的外表卻帶領(lǐng)小朋友跳著可愛的舞蹈,因為反差萌而圈粉無數(shù)。據(jù)報道,劉寧成是幼兒園的外聘老師,今年是他當幼師的第五年。

每過一段時間,都會有某位幼兒園男幼師“走紅”的報道。而之所以“走紅”,主要原因當然還是男幼師“太稀少”,男幼師帶幼兒跳舞,也給大家不一樣的“觀感”,甚至有輿論稱男幼師是幼兒園爭搶的“寶藏男孩”。

男幼師“走紅”也再次折射出我國幼兒園幼師男女比例嚴重失衡的“短板”。

客觀而言,從全世界范圍看,學(xué)前教育的專任幼師都是女性遠遠多于男性,但是,我國男幼師占比只有2%(很多地方男幼師占比只有1%),可以用“男幼師荒”來形容。

男教師的短缺,不利于幼兒園開展體育等戶外活動,對幼兒的性格培養(yǎng)也會因男教師缺位而有缺失。近年來的兩會上,一直有代表、委員建議加強男幼師培養(yǎng)。

事實上,男幼師的緊缺,早在10年前就引起了地方教育部門和高校的關(guān)注,并于過去10年間,啟動了“學(xué)前教育專業(yè)免費師范男生”培養(yǎng)計劃,不少地方每年都有培養(yǎng)、招收男幼師的計劃。

但是,如何吸引優(yōu)秀男生選擇學(xué)前教育專業(yè),以及吸引學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生選擇到幼兒園工作并愿意長期扎根,依舊面臨挑戰(zhàn)。

對于男幼師少,一些人認為這主要與幼兒園的工作繁瑣、女性更適合照看小孩等因素有關(guān)。但其實,一項面向幼兒園男教師的調(diào)查顯示,其最大的壓力源于幼兒園待遇太低。

從各地對基礎(chǔ)教育的保障力度看,由于學(xué)前教育為非義務(wù)教育,且沒有高中教育的重視程度高,公辦學(xué)前教育教師的待遇不如公辦義務(wù)教育教師,而民辦幼兒園教師的待遇則更低。

最近,教育部就《中華人民共和國學(xué)前教育法草案(征求意見稿)》公開征求意見,征求意見稿提到,“幼兒園及其舉辦者應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定保障教師和其他工作人員的工資福利、社會保險待遇,改善工作和生活條件。”“縣級以上地方人民政府應(yīng)當將公辦幼兒園教師工資納入財政保障范疇。民辦幼兒園應(yīng)當參照當?shù)毓k幼兒園同類教師工資收入水平合理確定教師薪酬標準,依法保障教師工資待遇,依法繳納社會保險。”

因此,要解決男幼師緊缺的問題,應(yīng)加大對學(xué)前教育的投入,切實提高學(xué)前教育的師資待遇。而要保障學(xué)前教育教師的工資待遇,應(yīng)該明確學(xué)前教育教師的工資福利、社會保險待遇向義務(wù)教育教師看齊,按照義務(wù)教育教師工資水平保障學(xué)前教育教師工資待遇。這是解決學(xué)前教育男幼師緊缺的關(guān)鍵所在。(熊丙奇 教育學(xué)者)