近日，山東濟(jì)南出臺《人力資本價值出資管理辦法(試行)》，率先創(chuàng)立“人才有價”評估系統(tǒng)，為人才“明碼標(biāo)價”。該辦法旨在解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難、人力資本價值無法出資注冊公司等問題，通過將身價標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、貨幣化，為人才賦予金融價值，為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考，為企業(yè)和個人提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)。（6月25日《工人日報》）

“人才有價”有市場化的味道，但從現(xiàn)實(shí)來看，卻是最為理性的做法。一個人的價值是可以通過一些科學(xué)的測評得出來的。據(jù)了解，在濟(jì)南當(dāng)?shù)?，目前已?5家金融、類金融機(jī)構(gòu)與“人才有價”評估平臺簽約，13家銀行對平臺授信1500億元，認(rèn)可平臺對“身價”的評估。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)登記注冊的公司，其股東可將人力資本價值作價出資，出資額最高可占注冊資本總額的70%。

筆者認(rèn)為，人才“明碼標(biāo)價”，一方面能讓人才自己清楚自身的價值，也為實(shí)現(xiàn)自身價值的最大化而努力，畢竟一個人的價值不是一成不變的，有可能你年輕的時候價碼還蠻高的，但是碌碌無為平庸一些年后，你貶值了；也有一些人，起點(diǎn)不高，年輕的時候價碼蠻低的，但是慢慢積累能力，價碼也是水漲船高，越來越值錢了。另一方面，企業(yè)對人才的認(rèn)識也會發(fā)展到一個新的高度，企業(yè)有時候會缺資金，當(dāng)?shù)劂y行開發(fā)出“人才貸”，專門用于高層次人才或其長期所在企業(yè)，開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的純信用信貸產(chǎn)品。比如，沒有質(zhì)押沒有擔(dān)保的山東和同信息科技公司，憑著該企業(yè)9名專家的“身價”，贏來3000萬元融資支持，成功獲得“新生”。憑人才能夠貸款，這是許多企業(yè)以前想都不敢想的事，而現(xiàn)在能夠做到如此，人才又如何會不受重視呢？

人才“明碼標(biāo)價”，既激發(fā)人才的潛力，也能夠促使企業(yè)下好人才這盤“棋”，能夠保障人才獲得最佳的權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)多贏。把好的人才政策用起來用到位，就能形成“強(qiáng)磁場”，產(chǎn)生集聚各方面優(yōu)秀人才的強(qiáng)大力量。