幫湖北籍員工暢通返崗復工渠道，為他們破除返崗就業(yè)“隱性壁壘”，不僅是“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”的重要內(nèi)容，也是推動當?shù)亟?jīng)濟社會秩序加快恢復的題中應有之義

杭州出臺政策，與湖北實現(xiàn)健康碼互認；深圳規(guī)定，對持有湖北健康綠碼，且符合條件的人員，不再實施14天居家或集中隔離；蘇州成立“湖北省低風險地區(qū)‘點對點’返崗復工工作專班”，采取“點對點、一站式”服務，幫助湖北籍務工人員安全返崗……近段時間以來，隨著全國疫情防控形勢持續(xù)向好，各地紛紛優(yōu)化調整防控措施，為湖北籍員工返崗復工暢通渠道。這些溫暖舉措，既是守望相助的具體實踐，也為當?shù)仄髽I(yè)復工復產(chǎn)提供了有益助力。

“堅持在家不出門，我為防疫做貢獻?！蔽錆h封城后，有市民在朋友圈里如此相互鼓勵。在抗擊新冠肺炎疫情這場嚴峻斗爭中，湖北特別是武漢人民識大體、顧大局，不畏艱險、頑強不屈，自覺服從疫情防控大局需要，主動投身疫情防控斗爭。正是因為有了湖北特別是武漢人民的犧牲和奉獻，有了他們的堅持和努力，才推動形成了今天疫情防控的積極向好態(tài)勢?？梢哉f，湖北人民特別是武漢人民，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了重大貢獻。

當前，各地有序推動復工復產(chǎn)，正值用工高峰。湖北是勞務輸出大省，大量外出務工人員，既是各自家庭的經(jīng)濟支柱，也為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻著智慧和力量。從這個角度看，幫湖北籍員工暢通返崗復工渠道，為他們破除返崗就業(yè)“隱性壁壘”，不僅是“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”的重要內(nèi)容，也是推動當?shù)亟?jīng)濟社會秩序加快恢復的題中應有之義。正因此，四川省人社廳此前明確要求，用人單位在發(fā)布招聘信息時不得含有歧視湖北籍或其他高風險地區(qū)人員的內(nèi)容，也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風險地區(qū)身體健康、符合條件的人員；廣東肇慶等地送上暖心服務大“禮包”，全力幫助湖北籍員工紓困解難、有序返崗。這是立足當下的應對之舉，更是施之長遠的正確做法。

毋庸置疑，推進復工復產(chǎn)，有效防控疫情是必不可少的先決條件。然而，做好疫情防控工作與返崗復工并不矛盾，關鍵在于各項措施精準到位。經(jīng)評估，截至3月27日24時，湖北全省除武漢市城區(qū)，均為低風險市縣。這也意味著，只要措施得當、保障有力，湖北多數(shù)地區(qū)是有條件推動人員有序流動的，而各地也是有條件為湖北籍外出務工人員返崗復工打通堵點、清除障礙的。

中華民族是一個命運共同體，歷來有不畏艱險、直面挑戰(zhàn)的勇氣智慧，歷來有在艱難困苦中同舟共濟、眾志成城的優(yōu)良傳統(tǒng)，是歷經(jīng)磨難、百折不撓的民族，也是守望相助、團結一心的民族。我們有一千條理由照顧好湖北務工人員，沒有一條理由讓他們的返崗復工之路遭遇障礙。各地要用實際行動暖心地道一句，“我的湖北朋友，歡迎回來”。