我市出臺人事人才激勵措施

戰(zhàn)疫一線人員申報職稱加分

長江日報訊(記者黃師師 通訊員金睿)14日，長江日報記者從市人社局獲悉，《關于落實疫情防控一線工作人員人事人才激勵措施的通知》正式印發(fā)，為激勵疫情防控一線廣大專業(yè)技術人員攻堅克難、擔當作為，武漢將對參加新冠肺炎疫情防控一線工作人員有關人事人才實行職稱傾斜政策。

具體為：參加疫情防控的專業(yè)技術人員，申報評審高一級職稱時，由所在單位優(yōu)先推薦參評，在疫情防控一線的品德、能力和業(yè)績表現(xiàn)作為參加職稱評審的重要依據(jù)，在量化評審時可予以加分。參加疫情防控的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業(yè)技術人員申報職稱，不受單位崗位結構比例限制，免于參加專業(yè)實踐能力考核；疫情防控一線工作經(jīng)歷視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。

參加疫情防控的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業(yè)技術人員，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術資格考試。

在疫情防控作出突出貢獻，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等一線專業(yè)技術人員，可納入職稱評審綠色通道，直接申報參加高一級職稱評審或考試。

同時，開通招聘綠色通道：對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人員，獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的，事業(yè)單位在空編空崗的前提下，可根據(jù)工作需要，經(jīng)各區(qū)人社部門或市直主管部門審核，并報市人社局同意后直接辦理聘用手續(xù)。對同類人員較多形成競爭的，采取考評的方式進行選聘；鼓勵基層事業(yè)單位專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部，同時可放寬年齡、學歷等條件。表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)書記、主任，以及獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的社區(qū)(村)干部，可采取面試和考核相結合的方式，報市人社部門同意后，按規(guī)定的程序進行招聘。

另外，在優(yōu)先晉升聘用崗位、優(yōu)先推薦人才項目等方面，對疫情防控一線作出貢獻的專業(yè)技術人員均有相關政策傾斜。