人民政協(xié)網(wǎng)12月31日電（記者 照寧）“以區(qū)政協(xié)給我們的履職評分、參加會議及活動的缺勤公示來審視自己，我沒有做出令自己滿意的成績，這讓我感受到了履職壓力。”12月29日，在廈門市集美區(qū)政協(xié)八屆四次會議小組討論會上，王秀勇委員說。

壓力帶來動力，規(guī)矩能定方圓。近年來，為錘煉委員隊伍，強化履職基礎，集美區(qū)政協(xié)建立了一套漸進完善的委員履職考評機制，給委員“增壓”。2017年，區(qū)政協(xié)制定《委員履職量化考核評價暫行辦法》，對參加會議、學習培訓、基層行等進行分項記分，再由委員進行自查自省，自我評分，最后由區(qū)政協(xié)機關綜合以上兩項得出最后分值，印制成冊在每年區(qū)全會上向每位委員分發(fā)。同時，對年度履職考核被評為不稱職的委員，區(qū)政協(xié)黨組將進行誡勉談話。

在本次會議材料中，記者看到一份名為“集美區(qū)政協(xié)2019年委員履職情況”的匯總表，在每一位政協(xié)委員的名字后，羅列了諸如雙月座談、提案工作、課題調(diào)研等多項得分，如同一張“成績單”，每位委員一年來的履職情況一目了然。

為強化委員履職動態(tài)管理，區(qū)政協(xié)于2019年增添了委員履職“隨堂作業(yè)”，在每次履職活動中下發(fā)給委員。同時，區(qū)政協(xié)于2019年建立“會前視頻通報制度”，在每次主席會、常委會、專題協(xié)商會等會議前將缺勤請假的委員名字公示于大屏幕，讓一些無故缺勤的委員“出出汗，紅紅臉”。

“很多時候，我們由于工作原因不能參加履職，在處理好工作和履職的關系上，區(qū)政協(xié)幫我們找到了平衡。”身為企業(yè)管理者的曹貞委員把區(qū)政協(xié)的量化考評機制比作企業(yè)的績效考核，并對這一舉措贊同。“一方面，我們感受到了政協(xié)對我們的關切，更有動力去履職；另一方面，政協(xié)完善的考評監(jiān)督機制和委員們的互相敦促，讓我們做得更好。”曹貞說。

“這兩天看到《人民政協(xié)報》刊發(fā)的一篇勸退4位‘年委員’的報道，讓我受到很大啟發(fā)?！眳^(qū)政協(xié)主席胡亞才表示，希望國家層面能盡快出臺政協(xié)委員履職相關的責任細則及勸退機制，為委員更好更有效地履職提供強有力的制度保障。