寧寧是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷當(dāng)然少不了證件照，但她覺(jué)得真實(shí)的證件照比較丑。于是跟風(fēng)拍了“最美證件照”。但拿到照片后，寧寧覺(jué)得每個(gè)人都長(zhǎng)得差不多，她有點(diǎn)茫然：自己花費(fèi)百元拍出的美顏?zhàn)C件照真的有意義嗎？

現(xiàn)象

標(biāo)準(zhǔn)證件照

求職者紛紛“撞臉”

寧寧回憶，拍最美證件照的過(guò)程比一般證件照要“復(fù)雜”。

先是與工作人員預(yù)約拍照時(shí)間，到了店內(nèi)，有工作人員幫忙化淡妝，大概用時(shí)20分鐘；之后是選擇照片底色、尺寸等?！叭绻欠浅Ｒ?guī)的底色尺寸則需要額外收費(fèi)，照片隔天取。”寧寧說(shuō)。

拿到照片后，寧寧有個(gè)感覺(jué)：每個(gè)人的成片都差不多，“就像前一段網(wǎng)上流行的修圖軟件，把每個(gè)人美顏成一個(gè)樣子，無(wú)論你長(zhǎng)的什么臉型，成圖都是瓜子臉、尖下巴，女生多半就是中分長(zhǎng)直發(fā)，男生相對(duì)還多一些版本”。

拿到成片，寧寧有點(diǎn)茫然自己拍這照片的意義了，因?yàn)樗膊恢朗遣皇窃谇舐氈姓娴挠杏谩?/p>

不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對(duì)此深有感觸。一沓沓的簡(jiǎn)歷看完后，沒(méi)有區(qū)分度的頭像風(fēng)格真的是“看誰(shuí)像誰(shuí)”，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒(méi)有留下特殊印象，識(shí)別度還很低。

北京青年報(bào)記者從多位求職者處了解到，現(xiàn)在某些網(wǎng)紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務(wù)，“感覺(jué)比較專業(yè)，拍的照片都比較好看，我身邊的同學(xué)基本人手一張?！睍早鞲嬖V北青報(bào)記者，店家的操作很流程化，像流水線一樣，有專門(mén)的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個(gè)修圖師，動(dòng)作很熟練，“如果不滿意，還可以根據(jù)客人的要求，‘完美’修圖?！?/p>

她還介紹說(shuō)，這種照相館大多開(kāi)在商場(chǎng)里，店面裝修會(huì)比較顯檔次，受年輕人的歡迎，“去里面拍照的基本也都是年輕人，但價(jià)格也比普通的照相館高不少?！敝詴?huì)將這類型的照片放在簡(jiǎn)歷上，曉琪坦言是因?yàn)榭粗容^好看，“覺(jué)得會(huì)對(duì)求職有幫助”。

對(duì)此，某照相館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢(shì)，一樣的修圖標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致拍出來(lái)的效果都差不多，“乍一看還行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣，確實(shí)有點(diǎn)尷尬。”還有一家照相館的店長(zhǎng)解釋道，“我們都是流程化的操作，一方面是因?yàn)轭櫩偷穆殬I(yè)要求，另一方面也是根據(jù)大眾的審美不斷進(jìn)行探索?！?/p>

案例

因美顏過(guò)度

應(yīng)聘者求職被拒

有HR在分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，自己在工作中見(jiàn)過(guò)太多的圖片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫(xiě)真一樣，其實(shí)很容易影響求職者在HR心中的初始印象。

一次其面試一個(gè)女生，簡(jiǎn)歷中的證件照形象很好，但是等助理拿著簡(jiǎn)歷去電梯門(mén)口接人，竟然沒(méi)敢認(rèn)。她建議簡(jiǎn)歷上可以用修過(guò)的照片，但是不要跟本人出入太大。簡(jiǎn)歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象，如果P圖過(guò)度，不僅失去了自己原來(lái)的樣子，還給面試官留下不好的印象。

北青報(bào)記者檢索發(fā)現(xiàn)，早在2016年，就有媒體報(bào)道，招聘單位嫌簡(jiǎn)歷照片過(guò)于“美顏”而失真，導(dǎo)致一應(yīng)屆生小劉在面試中被刷掉。當(dāng)時(shí)，小劉解釋道，“其實(shí)我就是在眼皮、胖瘦上進(jìn)行了美顏，認(rèn)識(shí)的人還是能看出來(lái)是我的?！币蚱綍r(shí)就非常擅長(zhǎng)PS圖片，她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡(jiǎn)歷照?！叭肆Y源主管問(wèn)我好幾遍這照片上的人是不是我，我說(shuō)‘是’，后來(lái)她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了?！?小劉覺(jué)得對(duì)方是只看顏值，不看個(gè)人能力。

2018年，有一種新興的簡(jiǎn)歷類型在年輕人中火了——視頻簡(jiǎn)歷。小美剛剛畢業(yè)沒(méi)多久，在網(wǎng)上聽(tīng)說(shuō)了視頻簡(jiǎn)歷，于是，小美拍攝視頻時(shí)對(duì)自己進(jìn)行了“千雕萬(wàn)琢”，投遞出去之后，小美很快被一家機(jī)構(gòu)相中，給小美發(fā)出了面試邀請(qǐng)。沒(méi)成想，面試的時(shí)候因?yàn)楹?jiǎn)歷中的她美顏使用過(guò)度，視頻和本人差距太大。這家公司同時(shí)認(rèn)為，小美簡(jiǎn)歷中的其他方面也有造假嫌疑。

對(duì)此，小美表示：“平時(shí)大家拍照、錄視頻的時(shí)候都會(huì)使用美顏、濾鏡，我也不例外。通過(guò)美顏可以讓自己看起來(lái)更好看，能讓自己變得更自信?！毙∶肋€說(shuō)，之前自己也投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷，上面的照片也都是PS過(guò)的，沒(méi)覺(jué)得有什么不合適。

小美稱，現(xiàn)在流行的視頻軟件都自帶美顏功能，還可以替換聲音。這些功能在某些視頻簡(jiǎn)歷中同樣具備，在拍攝完一段視頻之后，可以進(jìn)行美顏、換聲等操作。

說(shuō)法

面試非選美

照片須符合相貌特征

國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的張先生告訴北青報(bào)記者，簡(jiǎn)歷中放照片還是很重要的，從應(yīng)聘者角度講，它一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)簡(jiǎn)歷閱讀者的尊重，一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，還有一方面體現(xiàn)了應(yīng)聘者的自信。

從面試官的角度講，照片可以判斷應(yīng)聘者的相貌特征，可以判斷應(yīng)聘者的職業(yè)化程度。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確實(shí)很常見(jiàn)，女生基本都是瓜子臉、齊肩短發(fā)。“美顏更普遍，不美顏幾乎不太可能，如果太過(guò)計(jì)較反倒以貌取人，因?yàn)榱?xí)以為常了，反而覺(jué)得很正常?！钡撬舱J(rèn)為，沒(méi)有必要花大價(jià)錢(qián)去拍各種照片。

“面試官看照片不是為了選美?！彼€強(qiáng)調(diào)，即使美顏也不要差異過(guò)大，避免有落差。雖說(shuō)有勝于無(wú)，照片也決定不了最終的結(jié)果。關(guān)鍵在于傳遞出個(gè)人信息，顯示出自信即可。“一般建議放免冠證件照，但也有人放學(xué)士服那種證件照，簡(jiǎn)潔大方即可。不要放生活照，這不正式。藝術(shù)照會(huì)帶偏主題?！?/p>

前程無(wú)憂招聘工作人員也表示，HR每天要查看成百上千份簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷在HR這里平均只有30秒的停留時(shí)間，有簡(jiǎn)歷的照片絕對(duì)是一個(gè)不錯(cuò)的加分項(xiàng)。站在HR的角度，有照片的簡(jiǎn)歷顯得更加完整有誠(chéng)意，能獲得更多青睞。所以簡(jiǎn)歷上有照片跟沒(méi)照片區(qū)別是顯而易見(jiàn)的。

既然放照片是加分項(xiàng)的話，什么類型的照片更容易獲得HR好感呢？該工作人員稱，很多HR并不喜歡堪比“身份證照片”的簡(jiǎn)歷照片，但是拒絕美顏過(guò)度的“照騙”?！暗瓓y、白襯衫、背景簡(jiǎn)單，自然清新，端莊大方就好?！庇卸辔粨?dān)任過(guò)面試官的主管也告訴北青報(bào)記者，在面試時(shí)他們并不會(huì)太在意簡(jiǎn)歷上的照片，因?yàn)槠髽I(yè)最看重的還是個(gè)人能力和工作崗位的匹配度。（記者 宋霞）