“別人加班我也加”,“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”,已成為現(xiàn)在某些人“約定俗成”的職場(chǎng)潛規(guī)則。機(jī)關(guān)、企業(yè)有時(shí)時(shí)間緊、任務(wù)重,職工加班是常事,但有種新的“形式主義加班”正成為不良風(fēng)氣在職場(chǎng)中蔓延,不僅員工有苦難言,也讓職場(chǎng)的奮斗精神變了味。

這種“形式主義加班”通常是“燈光為領(lǐng)導(dǎo)而亮”。具體表現(xiàn)為:有的上班磨洋工,下班“奮力”趕工;有的因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作日有各種會(huì)議安排,只有利用下班時(shí)間“挑燈夜戰(zhàn)”,導(dǎo)致下級(jí)工作人員也被動(dòng)加班;有的為了應(yīng)付各種督查檢查,抓緊下班時(shí)間準(zhǔn)備迎檢資料。更有的是,給領(lǐng)導(dǎo)看、給同事看的“形式主義加班”,營(yíng)造的是加油、奮斗的假象,是在領(lǐng)導(dǎo)面前“怒刷存在感”的假象。

筆者認(rèn)為,“形式主義加班”盛行的背后,主要是高高在上的“官本位”思想在作祟。在這套“形式主義加班”邏輯中,單位的干部職工干不干事,能不能干事,看的不是工作的實(shí)際效果,而是領(lǐng)導(dǎo)能不能看見(jiàn)。因?yàn)樵谝恍┡で说穆殘?chǎng)文化中,只有領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)了,工作才有意義,升職加薪才有希望。這種以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人態(tài)度而非實(shí)際工作成效為導(dǎo)向的加班,使得一些單位滋生投機(jī)取巧、效率低下等問(wèn)題,對(duì)單位的發(fā)展而言無(wú)異于舍本逐末。

“形式主義加班”的作風(fēng)病要狠剎,就要解決形式主義、官僚主義問(wèn)題,要抓住領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要將力戒形式主義作為重大政治任務(wù),把自己擺進(jìn)去,堅(jiān)持身體力行、率先垂范,帶頭糾正“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)。各級(jí)黨組織要健全完善目標(biāo)考核、檢查評(píng)比、選人用人、正向激勵(lì)等機(jī)制,選拔使用干部要注重群眾口碑,注重工作實(shí)績(jī),要樹(shù)立不看苦勞、看功勞的導(dǎo)向,注重工作成效,注重工作質(zhì)量與效率,莫以加班“論英雄”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督,把形式主義加班納入監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容和經(jīng)常性工作,促進(jìn)黨員干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升,解決“白天不干晚上干”“上班不干下班干”的問(wèn)題,剎住形式主義加班的歪風(fēng)。

“形式主義加班”要不得。作為黨員干部要樹(shù)立正確的政績(jī)觀、事業(yè)觀、人生觀和價(jià)值觀,要認(rèn)真落實(shí)自己肩上扛的責(zé)任,切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),認(rèn)真踏實(shí)完成工作任務(wù),在務(wù)實(shí)中求效率,以實(shí)干的奮斗精神去服務(wù)、去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。